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　　13种落户方式对应着不同的审核尺度，有两条路几乎不设障碍。一条给国内顶尖高校的应届生，一条给世界排名前50院校的留学生，两者都没有社保缴纳年限的硬性要求。

　　先看应届生这条通道。上海对应届硕士的接纳度比很多人想象中要高，不需要打分直接落户的情况覆盖了三类人：全国42所世界一流大学建设高校的硕士，不限专业；95所世界一流学科建设高校的硕士，只要专业在就业清单内；以及上海本地高校毕业的硕士。其余高校的应届硕士则需要走积分通道，72分是那条线。

　　这里隐含着一个关键判断：学校的层级和专业匹配度，直接决定了你是走“免打分直通”还是“积分排队”。

　　留学生的路径更复杂一些，但逻辑清晰。社保缴纳时长和基数倍数，成了区分快慢的核心标尺。

　　排名前50的院校，直接落户。51到100名的，6个月社保。接下来的安排就涉及更多具体条件的交叉比对，可以归纳为几个常见类型：

　　6个月1倍社保的适用情况包括：国内双一流全日制本科搭配境外硕士、国内非双一流全日制本科搭配境外高水平大学硕士、境外本硕连续的情况。这些路径的共性在于学历链条的整体认可度较高，社保门槛就放在了一个相对常规的位置。

　　12个月1.5倍社保则对应另一类情况：国内非双一流本科搭配境外非高水平硕士、国内非全日制本科或专科学历搭配境外硕士。社保要求的陡然提升，反映的是审核中对前置学历和境外院校层次的双重考量。有人可能会觉得这条路线压力大，但规则给得明确，执行上就没有模糊地带。

　　人才引进这条通道，瞄准的是已经在产业一线站稳脚跟的人。硕士学历加学位是基础，关键在于工作单位与社保基数。在重点机构——比如高新技术企业、重点行业企业——连续缴纳1年2倍社保，就具备了申请资格。那些在创新创业或科技研发领域有实在贡献的人，条件还会更灵活。

　　申请材料本身不复杂，身份证、学历学位证书、劳动合同、社保个税证明，核心是这几样。难点在于确保每份材料的信息一致，以及社保与个税缴纳情况的合规匹配。流程上分成三个自然阶段：先是资质审核，接着办理落户手续，最后申领户口本。每一步顺序固定，没有跳跃的可能。

　　规则给得越细，越考验材料与条件的咬合度。

　　有人也许会在几类通道间犹豫，但实质上选择是由客观条件决定的。学历背景、毕业时间、工作单位性质、社保缴纳基数，这几个变量交叉过滤之后，适合的路径一般会变得清晰。行业里有一些专业服务力量，长期跟踪政策口径的微调和各区执行上的细微差异，能在核对材料与条件匹配度这个环节提供有价值的支撑，像凡图落户咨询这类机构，日常做的主要就是把那些看似接近、实则要求不同的通道拆开来讲清楚。

　　抓住核心变量，比泛泛了解13种方式更有用。学校排名、专业匹配度、社保倍数的组合方式，已经给出了足够多的判断依据。剩下的，就是动手核对自己的材料，看看最直接的那条路是否已经打开。