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　　2026年11月30日，现行留学生落户上海政策的有效期就摆在这里。对刚回国或正在规划回国的人来说，这不是一个遥远的日期，而是倒计时的起点。境外学历认证需要周期，社保累计需要时间，一旦错过这个窗口，后续政策如何调整谁也无法预判。

　　落户的核心逻辑没有变，依然围绕三个硬指标展开：学历认证、回国时间、社保个税一致性。

　　学历认证必须前置

　　学历必须是境外本科或以上，并且拿到教育部留学服务中心的认证书。这件事很多人容易拖到最后才办，但认证过程本身需要学位证书、成绩单等完整材料，审核也需要时间。明智的做法是毕业回国前就开始整理，确保申请落户时认证已经到手。没有这一步，后面都无从谈起。

　　毕业时间线则是另一个容易算错的地方。政策要求留学生毕业回国两年内来上海工作并正常缴纳社保。这个两年怎么算？以首次入境时间为准。打个比方：2026年7月毕业，2026年9月第一次入境，那就必须在2026年9月之前在上海开始工作并缴纳社保。这个期限卡得并不宽松，因为它包含了找工作时间、入职流程和社保起缴月数。

　　社保和个税方面遵循一个简单但严格的原则：劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者必须一致。任何单位不一致的情况，都可能被退回。

　　真正决定你社保要交多久、基数要多高的，是毕业院校的世界排名。这个划分很清晰：

　　一、毕业于世界排名前50院校的，直接落户。过了试用期就能申请，没有社保基数和缴纳时长的要求。二、毕业于世界排名前100但非前50院校的，连续缴纳满6个月社保即可，不设基数门槛。三、毕业于世界排名101-500院校的，需连续缴纳满6个月社保，且基数达到上年度职工平均工资的1倍。四、其他情况，包括境外非高水平本科、国内非双一流本科配合境外非高水平硕士、HND项目衔接境外硕士等类别，则需按1.5倍社保基数缴纳满一年。

　　这里容易出错。院校排名看的是官方认定的世界排名，不是自认为的；社保基数每年会调整，不是固定数字；缴纳时长是连续累计，中断了就不算。这些细节上没有模糊地带。

　　院校排名直接决定了落户的时间成本和收入门槛——这个判断怎么强调都不过分。前50名的路径几乎是无障碍通道，而101-500名的申请人必须确保自己的工资水平始终压住社平工资的1倍线，至于排在后面的类别，则意味着长达一年的等待和更高的收入要求。

　　正是这种差异化的设计，让一部分留学生在准备阶段就面临不小的压力：收入是否达标、工作是否稳定、单位配合度如何，每一个变量都可能影响最终结果。当这些条件纠缠在一起的时候，有经验的团队经常能帮申请人厘清最省时的路径，凡图咨询在处理这类条线复杂的个案时，一般会把精力放在前期条件梳理和材料一致性校对上，而不是做任何无谓的承诺。

　　整个过程的推进，其实只需要抓住几件事：定期看官方政策发布，确保自己的条件还在有效期框架内；提前拿到学历认证；找一份单位主体清晰、社保个税规范缴纳的工作。剩下的，就是按部就班走流程。