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　　上海居转户最常见的路径，绕不开“7年”和“中级职称”这两组数字。但很多人盯着后4年累计36个月1.3倍社保基数的要求时，经常忽略了前4年也不是无门槛的——前4年得有1倍基数打底。基数不是某一年达标就行，它是一个连贯的累计过程。

　　如果手上没有中级职称，那就走另一条路：后3年2倍基数。这条线看似省去了考职称的周折，但对收入的要求更高。在现行1倍基数约1.1万上下的参照下，2倍意味着社保和个税都要稳稳踩在2.2万以上，这是硬碰硬的数字门槛。

　　有人想快一点，把7年压缩到5年。那条路标得很清楚：后4年内要有36个月达到3倍基数。这基本是为高收入群体设置的通道，对薪资的持续性要求很高，不单纯是某个月冲上去就行。

　　还有一种5年路径落在了五大新城。这里的关键在于“重点企业”和“三地归一”——企业注册地、纳税地、经营地都在新城范围内，同时申请人在最后3年维持1倍基数。这些企业名录经常有动态调整机制，不是进了新城就自动具备资格。

　　张江和临港给了更大的弹性。一般企业依然是5年居住证加5年社保，后4年有36个月达到1倍基数。但如果是重点企业，时间直接缩短到3年居住证、3年社保、1倍基数。这个“重点企业”的认定，是企业层面的资质，不是个人条件能替代的，所以第一步实际上是确认公司是否在名单里。

　　人才引进这条通道，基数要求写得很直接。本科学历走高新企业路线，需要2年2倍社保，最新的2倍基准是22792元。硕士学历走同样路径，时间压缩到1年，基数不变。这里有个隐含前提：学历和岗位要匹配，不是挂靠一个高新企业就能启动流程。

　　企业高管走的是另一条量级完全不同的通道——近3年个税累计100万，同时3年3倍基数。最新的3倍基数是34188元。

　　这个门槛，基本框定了适用的人群范围。至于国内博士和高级职称直接落户，那是另一个维度的事情，但高级职称还要看收入是否符合市场化评价标准，不是有证就行。

　　应届生落户拼的是时机和学校出身。72分是常规通道，分数由学历、成绩、外语、计算机、荣誉、签约单位等多个维度构成。但清北复交同师这几所的本科应届生，直接免打分。上海双一流高校的应届本科，如果在五大新城或南北地区（宝山、金山）就业，同样免打分。这个政策的窗口期很短，毕业当年错过就错过了。

　　留学生落户现在变得非常细分。前50院校毕业的，直接落户，没有什么社保月数的纠结。51到100名的，工作6个月即可。这两档基本是目前最快拿到户口的人群之一。

　　真正拉开差距的是下面两档。半年1倍社保的路径，适合国内双一流本科搭配国外硕士、或者国外高水平本科这类背景。而1年1.5倍社保的路径，包括的是国外非高水平本科、HND项目、合作办学未拿双证等情况。这里有两个容易踩坑的点：一是国外本科学习天数不满720天会被归入更严格的通道，二是社保基数要对应得上学历链条里最薄弱的那一环。

　　投靠落户是另一套逻辑，看的是婚姻存续时间和特定身份，和社保、学历这些完全不挂钩。一般情况是结婚满10年、年满35周岁。少数民族、华侨这类身份，时间缩短到7年。残疾配偶和支内知青配偶，5年就够。这条路没有基数要求，但时间是无法压缩的。

　　最快的那类人，可能属于特殊人才引进，这是政策给特定行业顶尖从业者留的口子，普通人很难参照。对大多数人来说，真正可行的“快”，是把自己的学历背景、社保基数、企业资质放到一起，找到那一条刚好够得着的路径，然后稳稳走完。

　　梳理这些门槛时你会发现，条件维度一多，不同通道之间的关联性和隐性限制就变得很难靠一己之力完全吃透。行业里有专业的服务力量，长期跟踪各区口径差异和审核动态，能在复杂条件交叉时帮你把路径拉直。像凡图落户咨询这类机构，之所以有人愿意把整套材料交给他们去梳理，图的就是对政策细节的熟悉和对风险的预判——不是帮你绕过规则，而是在规则之内做足功课。落户这件事，材料厚度决定了容错空间的大小，而时间窗口经常比你预想的要窄。