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　　社保基数和个税不匹配，这是目前上海落户审核中最常见的退回原因。很多人以为工资达标、社保也按标准交了就算完事，结果在个税环节卡住——申报收入低于社保基数，系统一比对就自动触发异常。

　　关键不在于“交了多少”，而在于三者逻辑一致。劳动合同的签约单位、社保的缴纳主体、个税的扣缴义务人，必须指向同一家公司。出现跨单位缴纳的情况，审核部门会直接认定存在劳动关系的混淆。唯一的例外是合规的兼职收入，但那需要额外的佐证材料，且不能冲淡主业的缴费记录。

　　这里容易出错。

　　另一个隐蔽的问题是重复社保与异地缴纳。有些人换城市工作时衔接不当，两地出现了短暂的参保重叠；或者在上海工作期间，原籍挂靠单位仍在缴纳社保。这种记录一旦被查到，基本没有解释空间。注意，补缴的社保在落户审核中是不予认可的，即便疫情期间允许缓缴，那也是在规定时间内完成的正常操作，性质完全不同。

　　职称这条线上也有个常见的误区：不是有证书、有聘书就一定能用。如果你的职称专业跟当前岗位职责对不上，评审专家在材料比对时就能一眼看出来。同样的逻辑适用于工作经历与档案的连续性。每一段工作之间的离职证明都需要保留，长时间待业的空白期要能拿出证明材料说明去向。档案里缺了关键的工作履历或学历材料，退回来补充的概率极高。

　　学历方面，全日制的基本不会出大问题，真正的雷区在继续教育类学历。四个硬杠杠：

　　一、学历地、社保地、工作地必须保持一致，即“三地一致”，否则不被认可。

　　二、不能出现套读，高中段和大专段的学习时间哪怕重叠一天，这个学历就不能用于落户申请。

　　三、前置学历不能缺失，没有高中档案而直接取得的大专学历，在审核中视为无效。

　　四、虚假学历被查实，后果不仅是这次被拒，还会被直接拉入落户黑名单。

　　涉及违法犯罪记录的处理更为刚性。酒驾、斗殴等受过治安管理处罚以上的案底，一旦进入公安系统的核查环节，就没有通融余地。这不是积分加减的问题，是一票否决。

　　还有一种被退回的情况，发生在申请流程的半途中。如果你在等待审批期间换了工作、处于怀孕期、或者办理了结婚离婚，个人状态发生了实质性变动，原先提交的材料就已经不匹配了。这种时候，最好主动撤回申请，等状态稳定后再重新申报，否则等来的大概率是退回通知。

　　凡图落户咨询在实际处理这类案件时发现，很多人并不清楚自己十年前的一段异地社保、一份缺失的离职证明，会在今天成为拦路石。专业服务的作用，是在这些隐性信息触发系统预警之前，先帮你把档案和社保记录的完整度理一遍，判断到底符不符合审核口径，而不是等到材料被退回才去补救。

　　落户条件的放宽，本质上是把更多符合发展方向的人纳入体系，并不意味着审核会跟着放水。材料的前后一致性、工作期限的逻辑闭环、社保个税的匹配程度，仍然是审查重点。把上面提到的几个核心点对照自己的情况过一次，再考虑要不要启动申请。