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　　居转户的实际审核周期是3到4个月，引进人才更快，大概两个月就能走完。可不少人提交申请后反复被退回，问题经常不在大方向上，而是栽在一些容易被忽略的细节上。梳理了九处关键点，有的属于前期准备，有的涉及申请策略，看懂了能少走不少弯路。

　　入职时先确认公司意愿

　　除了投靠落户，其他主流落户方式都要通过用人单位来申请。你选的这家公司愿不愿意配合、有没有办理经验，直接决定了后续流程的顺畅程度。这件事最好在入职前就问清楚，别等社保交了大半年才发现公司压根不提供这项支持，那时候再换工作重新累计，时间成本就很高了。

　　社税匹配要从头规划

　　社保基数和个税申报不是年底才需要关注的事。每年7月社保基数调整窗口一开，前一两个月的沟通结果就基本锁定了你接下来一整年的基数水平。需要提前跟HR确认调整方案，确保基数符合落户标准，并且和个税申报保持一致。

　　这里容易出错。但凡有一段工作经历里社保和个税对应的公司不一致，都可能被退回。有过异地工作经历的，如果既没有社保也没有个税记录，档案里也没有相应材料，如实填“待业”反而是最稳妥的处理方式。离职手续也务必留档，后面用得上。

　　居住证断档一天都麻烦

　　居转户需要的七年居住证，是一年一续的。正常会有短信提醒，但别完全依赖它。提前30天办理续签，把主动权握在自己手里。中间哪怕断了一天，连续年限重新计算，等于之前的累积打了折扣。这条红线没有任何弹性，系统怎么记录就怎么算。

　　中级职称能实实在在降成本

　　如果你的职业方向有对口的职称可以考，值得认真准备。中级职称落户上海，不仅能降低对社保基数的硬性要求，光社保差额算下来就能省几万块。高级职称更直接，可以用来落户。但有个前提：职称必须和岗位相匹配，而且公司要出具正式聘书。聘书和岗位不符，职称在审核中基本不被认。

　　申请材料的时间窗口也得提前算好。合同有效期最好能覆盖两年，实在做不到，至少也要剩余半年以上。留学生落户对这块有明确规定——合同有效期须在两年及以上，网上受理之日起剩余有效期不少于三个月。有试用期的，必须等试用期结束才能申报。应届生落户后如果很快离职，对个人和公司都有可能产生后续影响，这点很多人没意识到。

　　首轮申请的质量比想象的更重要。材料不全就去试水，一旦被退回，后续再提交面临的审核会比第一次更严。有些人因此反复折腾好几个月，和专业服务力量合作的人，经常在材料整理阶段就已经把那些容易被回退的点提前排掉了。如果没有十足把握，宁可多花时间核对，也尽量在首次提交时就把材料准备到位。

　　关于排队这件事，政策层面并没有设置名额限制。符合条件就进入正常审核流程，居转户大概三四个月，人才引进两个月左右，应届生两到三个月，留学生和投靠落户也都在两个月上下，从提交到公示的节奏是清晰且可预期的。如果有人告诉你需要排队，不必当真。

　　政策本身是有有效期的。居转户现行方案、留学生和人才引进政策都有各自的截止时间节点，应届生落户则是当年有效。关注变化不是为了焦虑，而是让自己的规划始终踩在正确的节奏上。

　　落户上海的路径本身是透明的，真正拉开差距的是细节把控和时机判断。凡图落户咨询在日常处理中反复验证了一点——早期规划做得越扎实，后面遇到意外的概率就越低。不寄望于模糊的经验谈，而是基于现行政策一步步把条件落到实底，这条路会稳得多。