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　　没签合同也能认定工伤？关键看社保记录是否完整。

　　很多劳动者误以为没有书面劳动合同就无法证明劳动关系，进而担心工伤待遇落空。缴纳社会保险记录本身就是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的有力证据。只要单位依法参保，即便缺乏纸质合同，工伤保险基金与用人单位仍需共同承担相应的工伤保险待遇支付责任。

　　若用人单位未履行缴费义务，后果则完全不同。此时，原本应由工伤保险基金支付的部分，将全部转由用人单位独自承担。这意味着，未参保不仅无法规避责任，反而会让企业面临全额赔付的风险，包括医疗费、伤残补助等所有符合规定的费用。

　　工伤认定申请有时限要求

　　发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这一时间窗口是法定责任期，单位需主动履行申报义务，不得拖延。

　　如果单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位负担。

　　对于应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。无论层级如何划分，核心在于及时启动认定程序，确保权益不因流程滞后而受损。

　　理清劳动关系证明与申报时限，是维护工伤权益的基础。社保记录不仅是缴费凭证，更是确认劳动关系的关键依据。务必关注申请节点，避免因超期导致费用承担主体发生变化。