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　　在一线城市的落户路径里，几乎每条路都绑在公司这辆车上。想走居转户、人才引进或者留学生落户，个人条件只是入场券，公司资质才是那道真正决定申请能不能递出去的门。有人社保基数不够，想着自己补差额或者找机构代缴，但个别机构只缴社保不缴个税，这种操作在审核系统里一查一个准，等于白忙活。

　　公司层面的门槛其实并不复杂，但很容易被忽略。尤其是换工作前后，很少有人会先去核实新东家的落户资质，等所有材料备齐了才发现公司压根不具备申请资格，耽误的不只是时间。

　　公司资质是硬门槛

　　居转户对公司的要求相对宽松，与单位人数、注册资金没有直接绑定。核心就三条：公司注册地必须在上海，依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常，没有注销或吊销。在此基础上，公司需要注册满6个月。如果是法人公司，要能提供最近36个月的企业完税记录；分公司则要提供最近6个月的完税情况。这里有个容易被卡住的点——劳务派遣关系可以办居转户，但公司不能有人事代理或人事外包行为。代办落户的人事专员必须是本单位的正式员工，劳务派遣来的人事专员不行。

　　人才引进口径收紧得很明确。用人单位必须在上海行政区域内注册，正常经营、无不诚信记录、依法纳税并按规定参加社保。最关键的是，企业必须有独立法人资格才有可能提出申请。外地企业在上海的办事处、非法人分公司都不在这个通道的覆盖范围内。

　　留学生落户对公司资质的要求又多了一层硬数字：注册资金100万元以上，实到资金50万元以上，最近6个月企业税非零，且至少有2名以上的社保缴纳人员。如果是非企业法人的分支机构，上级法人的注册资金也不能低于100万元。这些数字在审核时都会被逐项比对，没有模糊地带。

　　分公司的情况尤其需要留意。

　　法人分公司一般在上海交企业税，问题不大。非法人分公司的企业税可以选择在总部所在地缴纳，也可以在上海缴纳。但有不少落户申请被驳回，恰恰是因为企业营业税走的总部，上海这边零税——零税就意味着没有资格办理落户。还有一种坑更隐蔽：外地公司把上海分公司员工的社保个税交给了第三方机构代缴。这种情况下，申请落户时必须由第三方机构配合，而且社保缴纳地、个税缴纳地、劳动合同主体必须是同一家单位，三者不一致的话几乎不可能通过审核。

　　也就是说，同一家公司这四个字，是材料背后真正在起作用的原则。

　　落到实际操作中，很多申请人会在入职前口头问一句“公司能不能办落户”，得到的答复经常是“可以”。但口头承诺做不了数。真正有效的是去核对公司的注册地、纳税情况、完税记录以及过往的落户办理记录。这些问题如果等到入职一年后再去查，风险就已经埋下了。

　　面对公司资质这种绕不开的硬性前提，有些申请人会在落户规划阶段就请专业力量介入，帮忙做前置的资质核查和匹配评估。这类服务在行业内已经形成了一套比较成熟的响应机制，比如凡图落户咨询，在实操中会根据申请人的自身条件和企业实际状况，帮对方看清当前通道是否走得通、是否需要切换路径。

　　落户审核看的是个人和公司共同构成的一整套证据链。政策条文是公开的，但具体到每一家公司的工商状态、纳税结构和社保缴纳模式，情况千差万别。提前把公司这张牌摸清楚，后面的路才不会走到一半才发现是死胡同。