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　　张女士持有上海市居住证已满7年，中级经济师也考下来了，社保基数看着也过了1倍——她原以为居转户只是走个流程的事，结果却卡在了最后一步，预审直接退回。

　　表面上看条件都挨着，但落到审核细节里，缺口一下就被放大了。

　　拆开来看她的情况。居住证累计7年，这点没问题。社保累计84个月，基本满足1倍基数，但存在断缴，而且部分月份低于当年的平均工资水平。她自己没太在意这两处波动，可是在人才窗口的实际审核中，这些都是硬伤。

　　更大的问题出在职称上。她考了中级经济师，在公司做销售岗——岗位本身能和职称对应上，但公司没有给她出具岗位聘书。没有这份聘书，职称在落户审核中就不算数。

　　政策原文写得很清楚：在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，且专业、工种与所聘岗位相对应。这里的“评聘”二字，很多人只盯着职称证书，却忽略了聘这个动作。没聘书，就等于没有完成聘任程序，申报通道直接堵死。

　　她的社保也到了需要仔细核算的节点。窗口老师对居转户七年社保有不成文却普遍执行的标准：前四年基数不低于1倍，后三年不低于1.3倍。她又想走激励条件——最近四年累计36个月达到2倍基数，可她的社保远没够着这条线。

　　到这里，她的两条路其实已经摆出来了。

　　一、跟公司协商出具岗位聘书。聘书本身不复杂，填写信息、公司盖章就行。问题经常出在企业内部流程，或者HR对落户政策不了解。这条路走通，就可以按中级职称正常申报。

　　二、如果公司确有无法协调的原因，那就得走另一条：把社保基数提到2倍，在最近四年里凑满36个月。这背后对应的是一笔不小的社保成本，一个中级职称差不多能省下二十万的费用。

　　职称证书到手，不等于落户时能用。

　　没聘书，证书不认。无论是考的还是评的职称，最终都要落到单位聘任这一步。

　　张女士卡住的地方看似是材料问题，实质是前期没做条件对表。社保断缴、基数波动、职称聘任缺失——每一个单拎出来都可能成为退回理由，何况三样凑在一起。

　　这类多条件交叉审核的案例，对政策的颗粒度把握要求很高。有人找专业服务梳理之后才发现，自己原本以为的“硬伤”其实有补救路径，而一些被忽略的小细节反而是真正的拦路虎。凡图落户咨询在处理这类居转户疑难时，一般会先帮申请人把条件拆到最细，把隐藏的口径要求都摊开，再给出一两条最省力的调整方向。

　　落户审核看的是连续性、对应性和一致性，不是感觉差不多就行。