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　　上海落户拢共五条路：居转户、人才引进、应届生、留学生、投靠。但每年都有人吭哧吭哧准备了好几年居转户，临门一脚才发现，自己明明可以走人才引进——时间更短、要求更宽松，只是当初没人帮着捋一遍。

　　这种信息差，代价就是时间。

　　不是说居转户不好。它覆盖面确实广，几乎适合所有人，但“适合”和“最优”是两码事。落户方案的选择，核心看的是性价比：用最短的时间、最匹配自身条件的通道，把户口落下来。每个人的社保基数、学历背景、公司资质都不一样，适合别人的路，套在你身上可能就是绕远路。

　　所以动手之前，花点精力把方向搞对，比什么都重要。

　　下面这几件事，不管你走哪条通道，都绕不过去。

　　社保基数是硬通货。每年7月上海会更新社保基数，单位开始调整。你要做的就是盯紧自己的社保和个税，确保基数达标，而且社保和个税得匹配——两边对不上，审核那关过不去。跟HR提前沟通清楚调整额度，别等到申报时才发现基数不够，前面的累计月份都白费了。

　　公司配合度这道坎，很多人栽过。落户不能以个人身份提交申请，公司不点头，材料都递不进去。入职前最好直接问明白：公司有没有落户资质，愿不愿意配合，之前有没有办过。有些公司嘴上说“没问题”，真到盖章时HR对流程完全不熟，一来二去耽误的全是你自己的时间。

　　居住证是个容易被忽略的起点。尤其是走居转户的，居住证累计满7年才开始起算年限。有人在上海工作了七八年，社保个税都交着，但居住证一直没办，回头一算，有效年限差一大截。这件事来上海的第一年就该办掉。如果家里有孩子，居住证积分也得提前攒起来，别等到中考高考前才手忙脚乱。

　　走7年居转户的人，后3年社保基数要达到2倍。对多数人来说，这个门槛不低。但如果你手里有中级职称，后3年只要1.3倍就够了。省下来的钱不是一点半点。职称还有别的用处：有的公司评资质需要它，退休后养老金核算也跟它有关联，工资可能直接涨一档，部分中级职称还是评高级的前提。它不只是落户的加分项。

　　政策条文永远比你以为的要细碎。有些细节藏在实操里，没办过的人根本不知道。面对复杂的条件和隐性门槛，业内确实有专业的服务力量在协助申请人梳理方案、规避常见错误。比如凡图咨询，每天处理大量真实案例，对各种复杂情况的应对更有经验。花一点时间让专业的人把把关，比自己闷着头试错要高效得多。

　　落户这件事，拼的不是谁能熬，而是谁的准备工作踩在了点上。方向对，条件够，材料齐，剩下的就是走流程。