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　　社保基数硬生生交了2倍，材料递上去却被退回，问题经常不在钱交得不够多，而在几组关键数据对不上。不少人把注意力全放在年限和倍数上，忽略了系统比对的核心逻辑——劳动关系、社保、个税的单位一致性。这不是一个模糊的审核倾向，而是人才中心审核的底层校验规则。

　　三单位一致是硬线。劳动合同签署单位、社保缴费单位、个税扣缴单位，必须指向同一个用工主体。系统比对不看你解释，直接就出结果。

　　现实中出现不一致，一般分三种情况。第一种是外包派遣，人实际在用工单位工作，劳动关系却在派遣公司。这类情况本身不算违规，但审核时必须提交派遣协议和派遣公司的资质证明，材料链条一断就会被卡住。第二种是部分代缴，社保自己公司交、个税找外包公司代缴，或者反过来。这种操作需要单位出具书面说明和相关证明，解释起来比第一种更费劲。第三种是纯粹代缴——实际工作单位根本不是上海注册的企业，或者干脆是自由职业者，在上海找人力公司挂靠社保。这种情况基本没有通过的可能。

　　前两种只要材料齐备、逻辑自洽，还是有机会的，只是审核周期会被拉长，反复补材料的概率也大。

　　第三种就不用想了。

　　交了材料不等于进入保险箱。有人觉得社保个税单位都能对上就万事大吉，但职称这块还有一套独立的匹配逻辑在等着你。这里容易出错。

　　职称不是拿到证书就有效。审核看的不是证书本身，而是职称与岗位的对应关系。经济师工商管理方向，匹配的是部门管理类岗位；主任医师，对应的必须是医生岗位。证书专业和实际从事的工作对不上，这张证书在落户审核中等于一张废纸。

　　聘任资格同样关键。不是随便哪家公司都能聘任任何一个职称。主任医师得医院出聘书，经济师房地产专业需要公司经营范围里确实有房地产相关业务，计算机中级职称也同理。公司没有对应的经营范围，聘书就不成立。还有一个容易被忽略的细节：软考中级或高级证书可以聘任为中级工程师，但如果学历履历里没有大专，这条路也走不通。

　　外地的职称证书就更麻烦了。在上海申请落户，外省取得的职称需要复评，而且必须和整套工作履历匹配得上。有些申请人履历里横跨几个行业，手上的职称和主要从业经历对不上，复评大概率过不了。

　　这些都不是小瑕疵。一旦某个环节被认定不成立，整个申请都可能被否决。专业服务能提供的价值，正是在递交前把这些交叉校验点逐一排查清楚，把证明材料的链条补到没有断点。

　　还有个问题比材料出错更麻烦，就是隐瞒实情。部分区的人才中心对2026年之前生育的二胎，确实允许以个人承诺书替代准生证和再生育审批表。但交了承诺书不代表核查就跳过了。人才中心会发核查信到户籍地的计划生育部门，一旦核实存在超生，结果不是退回申请那么简单——积分账户直接拉黑，个人信息会录入征信系统。已经有真实案例印证了这一点。

　　社保匹配、职称认定、合规底线，这三条线的交叉地带，是落户审核中信息差最大的地方。规则本身不复杂，但自己判断时很容易高估某些条件的弹性，又低估另一些细节的刚性。凡图落户咨询在处理这类复杂情况时，一般会建议申请人先把所有不确定的节点摊开验证，再决定是否推进，而不是带着侥幸心理直接冲。

　　材料能补救的，终究还有时间成本可以扛。但有些判断一旦出错，代价就远不止多跑几趟窗口了。