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　　居转户持证期间社保断了一个月，会不会直接清零重算？这是很多人对照政策时最心慌的地方。答案是：不会清零，中断期间只是不计入有效年限。

　　上海居转户对居住证和社保的要求都是累计制。累计满84个月即可，中间允许断开。断掉的那段时间，相当于按下暂停键——居住证续签或重新办理后，持证年限继续往上加，社保有效缴纳年限也接着算。

　　但有一个细节容易漏。社保记录打印存在两个月滞后，比如10月份才能打出8月的缴纳明细。部分证明材料又有有效期，掐着点去开，一旦过期就得重跑。提前规划材料的时间节点，比凑年限更磨人。

　　中级职称是很多人默认的通道，但有两个坑绕不开。一是匹配，职称方向必须和当前工作岗位一致。二是复评，持证前在外省市取得的职称，要经过上海复评才被认可。通过考试拿到的职称，别忘了把考试合格登记表、专业资格聘任表归入档案，缺一张纸都可能被退回。

　　如果不想走职称这条路，居转户也留了一道口子：最近四年内累计36个月社保基数达到上海平均工资两倍，可以免职称。代价是实打实的社保支出。以最低基数测算，七年下来社保和个税加在一起，总花费大约在65万元上下。张江、临港有3到5年的缩短通道，成本相应降低。

　　另一个高频问题藏在社保和个税的关系里。审核要求三地一致——缴纳基数一致、公司一致、缴纳地点一致。申报期内，社保和个税必须严格匹配，外包、代缴、跨公司缴纳都容易触发补材料，甚至直接卡住。

　　相比居转户的长周期，人才引进在时间上压缩了不少。重点机构紧缺急需的本科及以上学历人员，有两年以上工作经验就能走这条路。本科不要求全日制，但学位证和毕业证缺一不可。费用端，两年两倍社保大致需要35万左右，落户周期短，可以全家随迁。

　　人才引进的实际门槛不看学历标签，看机构性质。高新技术企业、高新技术项目改造承建单位等重点机构，才是通道入口。

　　进了这些企业，硕士学位一年以上工作经验、本科学位两年以上工作经验，才有递交材料的起点。

　　如果条件同时触及居转户和人才引进的边，选择的关键在于用人单位属性。所在单位够得上重点机构，人才引进的审批速度一般快得多。单位不在清单里，那就只能耐心走完七年积累。

　　居转户基本条件摆在这里：持上海市居住证累计满七年，持证期间累计缴纳社保满七年，持证期间依法在本市缴纳所得税，取得中级及以上专业技术职务或技师及以上职业资格且专业及工种对应，无违反国家政策及不良记录。

　　计划生育政策执行的是“老人老办法、新人新政策”。2026年之前出生的二胎，如果没有准生证，在审核中仍会被认定为不符合规定。这不是传闻，是窗口审核时确实存在的一票否决项。

　　居转户的申报基数庞大，竞争激烈程度远超想象。一年几十万人申报，实际审批通过的比例并不高。材料一致性才是真正的隐形门槛——社保、个税、职称、档案，四条线严丝合缝，比单纯凑够年限难得多。行业里也有专业力量专门梳理这种多线并行的复杂情况，比如凡图落户咨询，在厘清材料链条和避开重复补件上，能帮申请人省去大量试错成本。

　　上海落户对大多数人而言不是够不够资格的问题，而是条件和流程能不能全部对齐。先理清楚自己现在卡在哪一条，比反复问“难不难”更有用。