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　　11396元。这个数字在2026年7月被正式锚定后，直接划出了上海落户的第一道硬性分界线。从最低的7310元到封顶的34188元，不同的社保缴费基数，决定了你能否拿到户口，以及要走哪条路。

　　在审核窗口前，社保基数不只是一个数字，它是一个严密的筛选工具。官方文件里不会直接说“你收入低就不行”，但所有落地方案的背后，都在用社保基数衡量申请人的市场价值。

　　留学生落户这块，反而是弹性最大的。如果你毕业于世界排名前50的院校，基数下限完全放开，7310元起步就能申。前51到100名的，交6个月社保也不设最低门槛。

　　但红利窗口一过，门槛立刻抬升——半年1倍（11396元），或一年1.5倍（17094元）。这里容易出错。不少人以为只要是留学生就享受优待，实际上学历排名靠后的，社保要求跟国内重点企业的人才引进已经相差无几。

　　人才引进走的是精英快车道，但基数要求毫不含糊。硕士进重点机构，1年内社保要拉到2倍（22792元）；本科则需要熬2年，同样卡在2倍。至于那种三年累计纳税过百万的，直接顶着3倍封顶基数（34188元）跑三年。这类通道不看居住证年限，只看你现阶段能给城市创造多少即时价值。

　　更多的人卡在居转户。这条路的残酷在于，它不只看你当下的高光，还翻你过去七年的旧账。有中级职称的，后三年基数不能低于1.3倍（14815元）。没职称的，前四年压着1倍（11396元）勉强能过，但后三年必须拉到2倍（22792元）。五年急行军的方案更不必说，后四年里有36个月要维持在3倍（34188元）。

　　表面上看是收入达标就行，实际上社保缴纳的连续性、一致性才是隐性杀手。审核后台看得很细，几种情况基本会被直接打回或者扣除年限：

　　一、社保长期压在最低线，哪怕缴费年限够了，这段记录也可能作废。

　　二、异地重复缴社保，申报期间如果同时有两家单位缴费，材料当场退回。

　　三、社保和个税不是同一家单位交的，年限清零重新算。

　　四、社保基数与个税申报的工资不匹配，存在低社保高交税，或高社保不交税的情况。

　　个税那边同样雷区密布。没申报个税的月份，哪怕社保缴得再标准也不算数。重复缴个税的处理更微妙，轻则说明情况就行，重则整个累计年限被砍掉。系统要的不是单纯的数字，而是社保、个税、劳动合同三方形成的一条逻辑闭环。任何一处断裂，都会被判定为不稳定就业。

　　很多人对政策的理解停留在“后三年达标就行”，但审核逻辑是回溯式的。

　　前四年社保基数过低，或者长期在最低档徘徊，会被认为不符合市场化评价标准。这不是一个硬指标，却是一个可以随时被引用的拒绝理由。窗口人员不会告诉你哪里不行，只会让你回去等通知。

　　当政策的执行颗粒度细到这种程度，单单弄懂文件字面意思已经不够了。行业里有一些专业服务力量，实际上在帮申请人做一件很基础的事：把几年的社保个税流水摊开，提前查出不一致的地方，在申报前把链条补完整。比如凡图落户咨询在处理复杂居转户个案时，经常会提前半年开始匹配记录，而不是等到提交后被退回来再补救。

　　基数只是入场券。能不能跑完全程，取决于你的数据连续性。窗口期每年七八月开始调基，抓不住这个节点，就得再等一年。