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　　社保基数比合同上的工资低了将近三千块，这种差额能不能过审——这是近期被问到最多的问题。2026年上海落户审核里，社税匹配才是真正的命门，不是看你申报的工资数，而是社保基数与个税申报的收入能否对得上。

　　先别盯着工资条上的那个数字较劲。落户审核说的“工资”，指的是你上一年度所有工资性收入加总再平均到每个月的那个数，包括奖金、津贴、加班费都在内。而你每个月实际拿到手的那笔钱，是已经扣完社保和个税之后的。这两者天然就有差异。审核人员看的不是你的劳动合同约定工资，是你在税务系统里体现的收入总额分摊到每个月的那个值。这里容易出错。

　　社保基数低于合同约定工资，不等于一定出问题。只要你的个税申报收入跟社保基数大致对应，或者个税略高于社保基数，一般解释得通。

　　反过来，如果个税申报收入明明很高，社保基数却压得很低，这种明晃晃的不匹配才是被卡住的常见原因。

　　不同落户通道对社税匹配的要求有细微差别，压力的着力点也不一样。

　　居转户通道查得最细。持居住证这七年里，个税与社保基数需要逐月对应，尤其是最后三年。走2倍社保基数通道的申请人，审核会拉近三年的个税总额来比对，中间一旦出现社税不一致或者零税申报的月份，一般会要求补交情况说明。偶尔断一两个月还有补救空间，盖现公司章写说明就行；但如果出现大面积零申报又没有过硬的理由，材料基本会直接被打回。

　　人才引进看起来快，但对“合理性”的审查一点不松。重点机构走2倍社保基数的申请人，如果社保基数突然从最低档跳到两倍，又没有对应的岗位晋升或薪资结构调整佐证，审核时大概率会要求进一步说明收入的真实性。

　　留学生落户这边，排名前五十院校的毕业生暂时不用操心基数问题，可以直接落。但其他院校的毕业生，社保基数要求和个税匹配仍然是一道硬杠杠，尤其是半年一倍或一年一点五倍的通道，基数不达标或者社税错位都会被退回。

　　还有一个容易被忽略的细节，社保、个税、劳动合同三者必须统一主体。申报落户的单位要跟劳动合同签署单位、社保缴纳单位以及个税扣缴义务人是同一家。如果有多家单位报税的情况，属于集团内部调动的，需要出具情况说明并附上盖工商档案章的工商资料。非集团关系的重税记录，处理起来就复杂得多，一般会直接触发更严格的人工复核。

　　社保基数与工资的“不符”本身不是死罪，关键看差异的性质——是收入结构与计算口径导致的正常偏差，还是刻意压低缴费基数的投机操作。后者在现在的审核尺度下，越来越难侥幸过关。

　　有些申请人把落户材料准备当成简单的表格填写，等补件通知下来才发现问题。面对社税关系梳理、重税解释、大面积零申报这些复杂情况时，行业里已经有专业力量在做前置的风险排查和材料逻辑搭建，比如凡图落户咨询这一类的机构，能帮你把原本容易忽略的矛盾点提前理清。落户政策的趋势是越来越看重长期记录的连续性和真实性，材料里经不起推敲的地方，早晚会被翻出来。

　　动手前把社税数据拉一遍，心里有数再走下一步，比什么都实在。