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　　有人社保交了七年、居住证也攒了七年，最后还是被退回申请——问题常常不在硬门槛，而在一些容易被忽视的交叉点上。上海落户审核看的是多个指标之间的匹配度，不单看某一项是否达标。

　　居转户最常见的申请逻辑就三条线。第一条，七年居住证加七年社保个税，配上中级职称，最近三年社保基数要达到1.3倍。第二条，不靠职称，直接走七年加最近三年两倍社保。第三条更快，五年居住证加五年社保个税，最近三年冲到三倍社保。另外在五大新城工作、或者远郊教育医疗单位，有五年居住证加中级职称、最近三年1.3倍社保的通道。这里有个细节常常被忽略：居住证中间断过，哪怕只断了一个月，那段期间交的社保个税在审核时可能就不被认可了。

　　人才引进则对个人资质和单位资质都有要求。博士或高级职称，交半年两倍社保就行；重点机构里的硕士，一年两倍社保；本科或技师，两年两倍社保。这个“重点机构”资格由单位提供，个人符合条件但单位不在名单上，也走不通。

　　应届生落户的格局这两年变化不小。上海高校的应届硕士、全国所有大学的应届博士，已经直接放开。清华北大复旦交大同济华师大六所学校的本科应届生也一样。不在这些名单里的应届生，还有一条七十二分打分的路。

　　但应届生批次机会窗口极窄，基本一次过，档案、学历信息出一点差错就可能错过。

　　留学生落户现在分了更细的层次。全球排名前五十的学校，直接落，不看社保基数；五十一到一百的，半年。国内双一流本科加国外硕士，半年一倍社保；国内非双一流本科加非高水平国外硕士，就要一年一点五倍。博士这块，高水平大学的直接落，非高水平的半年一倍社保。创业团队的核心成员或法人，也有六个月一倍社保的通道。

　　条件理清楚了，真正让申请卡住的其实是下面这些问题。

　　学历这块是重灾区。成人学历在工作地或户籍地以外报读的，全日制之外的基本不被认可。没读过大专直接拿了成人本科，缺少前置学历，也不行。专本套读的时间重叠，审核时会被挑出来。

　　社保与个税必须是一条逻辑线。基数不够、两家公司同时交、社保和个税对不上、或者社保缴在A公司个税报在B公司，都是常见退回理由。大面积零申报也一样，工资有了、社保有了，但个税申报收入为零，这很难解释。

　　档案问题经常在最不该出问题的时候冒出来。高中没建档，后面补得很费劲。档案里材料与真实经历对不上，或者干脆找不到了，都会让流程停住。

　　这个清单里任何一条，都可能在审核后端直接触发退回。而且多数问题不是最后一刻才出现，是在提交之前就已经埋下了。

　　政策条件本身不算高频变动，但不同区的窗口把握口径确实有差别。一些申请人条件的可左可右之处，靠自己去解释未必能踩准审核的点。专业服务的存在价值就在这里——不是替你决定什么，而是在你材料组合的几种可能中，帮你理出最贴合现行审核逻辑的那一种。这也是为什么有些深度复杂的案例最后会转向凡图落户咨询这类熟悉各区实操口径的团队，去补上信息差。

　　落户审核是用材料讲一个完整的、经得起交叉验证的个人轨迹。每一个缺口都可能打断这个轨迹。把社保、个税、档案、居住证这几条线对齐，比盯着某一个单项条件纠结要有用得多。