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　　材料被退，光有热情确实不够。申请上海落户，第一步预受理没通过的人不在少数。很多人把落户条件简化成“满足几项指标就行”，真到系统里一提交，才发现问题环环相扣。

　　落户不是对条件的单次勾选，而是一个连续核查流程：从预受理、调档、核档，到递交纸质材料、初审、复核、审核，最后才到公示。这个链条中，任何一个环节的材料出现偏差，流程直接停滞。

　　另外还有一层现实容易被忽略。政策在放宽是事实，但倾斜方向很明确——高学历、高收入群体依然是主力。落到普通人身上，感知到的门槛松动其实非常有限。

　　到底卡在哪里？我们梳理下来，常见退回原因集中在几类。

　　社保和个税：不匹配、重复或异地缴纳、存在补缴记录，这三项一旦坐实，基本第一轮就过不去。有些申请人换工作期间出现短期断缴，或者多地同时有工资薪金所得申报记录，审核环节会立即触发异常。

　　职称与岗位：职称证书本身没问题，但申报岗位和专业领域对不上，或者评聘流程缺失关键环节，这种情况同样会被退回。不是有证书就行，评审逻辑考察的是“用到哪里”。

　　档案问题：档案内材料缺失、经历断档、缺少长时间待业期间的证明，甚至出现不实学历材料，这些都属于硬伤。档案审查是独立的核验节点，它和其他材料并行，互不替代。

　　还有一类情况发生在申请途中——材料发生变动。这会直接打乱审核节奏，有些区人才中心对此处理得比较严厉。

　　有人觉得某些操作合情合理，但审核老师每天大量阅件，对材料内部的不合理信号极其敏感。动机一旦被识别，轻则建议缓报，重则直接不予办理。这不是态度问题，是专业判断。

　　合法合规地缴纳社保、依法纳税，让基数每年保持自然增长，这本身就是最稳妥的准备方式。面对政策条件复杂、材料要求多、审核流程不确定性强的现实，行业里确实存在专业服务力量在帮申请人梳理这些路径。凡图落户咨询这类机构，长期处理的就是各区口径差异、隐性门槛和档案疑难这些具体问题。

　　回到最根本的，社保和纳税记录的连续性、档案信息的完整性、岗位和资质的对应性，是审核不变的核心抓手。把这些确认清楚了，再去谈申报节奏才有意义。