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　　很多人盯着上海落户政策里的中级职称，却容易忽略“对应”二字的重量。光有证书不够，岗位得匹配，外地证还得复评，这一步卡住，前面七年全白费。

　　持证满七年、社保个税缴满七年，这是硬门槛。但真正决定成败的，经常是职称与岗位的咬合度。外省市发的中级职称，在上海不被直接承认；二级以上职业资格，也得通过本市考核复评。这种细节上的错位，才是申请路上最大的隐形成本。

　　别把积分当成落户直通车

　　居住证积分达到120分，常被误读为落户资格。其实它更像是一种权益凭证，涉及子女教育等公共服务，而非直接通向户籍的台阶。积分体系里，年龄、学历、职称、社保年限各自折算分值，比如社保每满一年积3分，学历最高能拿110分。这套算法目的是量化贡献与稳定性，与落户所需的七年持证及职称聘任逻辑，完全是两条平行线。

　　职称这条路，核心在于“本市认可”与“岗位相符”。哪怕手握国家二级以上职业资格证书，若工种与所聘岗位不对应，或者证书出自外省市且未通过复评，都无法作为有效依据。官方发布的职业资格目录是唯一的对照表，任何超出目录或无法匹配的证书，都难以转化为落户筹码。

　　至于无违反国家政策、无不良记录，这是底线要求。看似简单，实则包括面极广，任何征信污点或违法违规记录，都可能让多年的积累归零。在准备材料时，除了身份证、户口本这些基础证件，工作迁移需新公司开具证明或劳动合同，结婚迁移则需结婚证与房产证。这些材料不仅是形式审查，更是对居住稳定性与就业真实性的双重验证。

　　户口迁移的流程，本质上是行政关系的划转。先到目的地派出所办准迁证，再回原籍派出所划转关系，最后回到目的地确认迁入并登记入册。每一步都依赖前一步的输出文件，环环相扣。任何环节的材料缺失或信息误差，都会导致流程中断，需要重新排队或补正。

　　理清路径差异，才能避免在错误的方向上消耗时间。上海落户政策的核心，始终围绕着稳定就业、依法纳税与长期贡献展开。无论是走职称聘任还是其他通道，确保材料真实、岗位匹配、记录清白，才是通往目标的最短路径。