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　　上海落户政策中，劳动合同不仅是雇佣关系的证明，更是审核环节的核心锚点。许多申请人误以为只要入职即可申报，却忽略了合同期限与剩余有效期的硬性约束，这种认知偏差经常导致预审退回。

　　合同签署并非简单的形式流程，其主体一致性、有效期长短以及社保个税的缴纳方必须严格匹配。若忽视这些细节，即便学历或职称达标，也可能因材料逻辑冲突而停滞。理解这一底层逻辑，能有效规避不必要的反复补正。

　　合同主体与缴纳地必须一致

　　用人单位的注册地、纳税地及实际办公地均需在上海市内。若是上海分公司员工，劳动合同必须与上海分公司直接签署，且社保和个税也必须由该上海分公司主体进行缴纳和申报。任何派遣性质的用工关系，或非上海主体缴纳的社保个税，均不符合引进人才或留学生落户的基本申报要求。

　　对于随迁家属而言，这一主体一致性要求同样适用。只有主申请人符合人才引进或留学生落户条件，且与上海单位建立合法劳动关系，其配偶及未成年子女方可申请随迁。普通居转户路径一般不支持家属随迁，除非主申请人拥有高级职称或省部级以上奖励等特殊条件。

　　有效期与剩余时间的双重门槛

　　劳动合同的签署时长有明确下限。一般要求合同有效期在两年及以上，部分情况下建议签署三年及以上合同以确保稳定性。更为关键的是提交申请时的状态：自网上受理之日起，合同的剩余有效期必须在三个月及以上。

　　若现有合同剩余期限不足三个月，申请人需与公司提前续签，并在申报材料中一并提交新旧两份合同，以证明劳动关系的连续性。这一细节常被忽略，却是系统核验的重点。全职工作的定义也由此体现，即必须通过合法的书面合同来确立，而非口头约定或短期临时协议。

　　针对留学生群体，回国后两年内来上海工作并持续就业是基本前提。直接落户的通道要求申请人必须处于全职工作状态，这意味着必须持有符合上述期限要求的劳动合同。本科或硕士学历的申请人，在满足公司资质及合同规范的前提下，可享受相对较短的办理周期，但前提是材料链条完整无误。

　　年龄与资质也是隐性的筛选维度。引进人才一般应距离法定退休年龄五年以上，以确保有足够的服务年限。特别优秀或紧缺急需的人才虽有放宽空间，但基础的合同合规性不可逾越。无固定期限合同虽具稳定性，但仍需满足社保个税缴纳及主体一致性的核心要求。

　　梳理上海落户政策的材料逻辑，本质上是验证劳动关系真实性与稳定性的过程。从合同签署到社保缴纳，每一个环节都需闭环对应。建议在启动申报前，仔细核对合同剩余期限及缴纳主体，确保信息无缝衔接。