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　　学历短板常被误读为落户死局，实则政策留有余地。

　　上海落户政策并非唯学历论，部分路径更看重社保基数、纳税贡献或家庭关系。若仅盯着职称或文凭，容易忽略市场化评价与投靠渠道的可行性，导致判断偏差。

　　居转户虽未明文限制学历，但中级职称经常与学历挂钩。若想绕过这一隐性门槛，可关注社保与薪酬的高标准匹配。最近连续三年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续三年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平，即可不受专业技术职务或者职业资格等级的限制。

　　创业人才同样存在豁免空间。在本市投资创办的企业，按个人的直接投资或者按个人的投资份额计算，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，亦可不依赖传统职称路径。

　　市场化创新创业人才是另一条非学历主导的路径。这类人才不单纯依据学历划分，而是通过资本认可、技术转化或经营业绩来衡量。只要满足特定条件中的任意一项，即可申请落户，无需受限于高学历背景。

　　例如，获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上，或者累计获得创业投资额2000万元及以上的本市企业中持股比例不低于10%、在企业连续工作满2年的创业人才。又或者，在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人。

　　已经完成在本市投资累计达到3000万元的本市创业投资机构的合伙人，或副总裁及以上的高级管理人才也在列。取得明显经营业绩的企业家人才同样有机会，如运营本市企业的法定代表人或持股不低于10%的创始人，企业连续3年每年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元；或在资本市场挂牌上市且无重大违法违规记录的企业相关人员。

　　家庭关系也是重要的落户依据。投靠落户主要包含子女与配偶两类情形。子女未满16周岁或普通高中就读，可通过投靠父母户口所在地落户。外省市人员与具有上海市家庭常住户口的居民依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁，可准予其在配偶户口所在地进行落户。

　　针对夫妻分居情况，《照顾家庭困难调沪》政策也提供了无需学历条件的通道。夫妻两地分居满五年的人员，或家庭有特殊困难的人员，均属于此类照顾范围。这些条款为特定群体提供了基于家庭团聚而非个人资历的落户可能。

　　尽管上述路径可规避学历硬伤，前置学历仅为高中者仍面临一定挑战，适当提升学历有助于拓宽选择面。随着2026年出台的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》实施，留学生落户政策整体放宽，政策有效期可以持续到2026年11月30日，对于具备海外学习经历的人群而言，这依然是相对便捷的选项。

　　综合来看，学历并非唯一标尺。结合社保、纳税、创业成果或家庭状况，多方位评估自身条件，才能更精准地匹配适合的落户路径。