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　　985硕士的学历光环，在上海落户这件事上，有时反而成了心理负担。七月入职国企，看似稳当，却因错过窗口期而陷入被动。传闻中的人才引进取消，让原本清晰的路径变得模糊。

　　这种焦虑并非空穴来风。应届生身份有着严格的时间界定，一旦脱离校园进入职场，原有的打分落户通道便随之关闭。对于2026届毕业且已就业的群体而言，重新审视政策边界，比盲目寻找“捷径”更为紧迫。

　　应届生通道的硬性门槛

　　上海对应届毕业生的落户管理，核心在于一套严密的打分体系。这并非简单的学历认证，而是对企业资质与个人条件的双重考核。只有当双方分数累加达到特定标准，才具备申请资格。这一标准分在过往年份曾设定为72分，具体细则经常随年度申报工作同步发布。

　　许多求职者误以为存在宽松的“两年择业期”，认为只要在此期间签约即可享受应届生待遇。这一概念在落户审批中有着极为严格的解释口径。一般情况下，应届生落户申报具有极强的时效性，主要集中在毕业当年的特定窗口期。一旦错过，即便仍在所谓择业期内，也很难再通过应届生渠道完成落户。

　　路径切换的现实考量

　　当应届生通道关闭，后续的落户路径将完全取决于在职期间的积累。对于已进入国企背景股份企业的员工而言，单位资质一般符合人才引进或居转户的基本要求。但这意味着落户逻辑从“即时打分”转向了“长期累积”。

　　此时，社保缴纳基数、个税匹配程度以及劳动合同期限，成为新的关键变量。不再有一蹴而就的打分表，取而代之的是对持证年限、社保倍数的持续要求。任何关于“快速落户”的期待，都需要建立在对现有在职政策的准确理解之上，而非对已失效应届生政策的留恋。

　　面对政策调整与信息噪声，最稳妥的方式是直接向所在单位的人力资源部门或官方服务中心核实当前适用的具体口径。毕竟，落户政策的具体执行细节，经常随着年度申报工作的推进而动态明确，个体情况的差异也决定了无法简单套用他人的经验。

　　厘清自身所处的阶段，是规划上海落户政策路径的第一步。无论是等待下一个申报周期，还是转向在职落户通道，都需要基于事实而非传言做出判断。