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　　上海人才引进落户过程中，用人单位需按要求准备相关材料，并由专人携带单位介绍信、营业执照原件及经办人身份证件前往指定受理机构进行现场申报。这一环节对材料完整性与主体一致性有较高要求，建议提前核对信息链条是否匹配。

　　关键变量在于单位资质与申请人材料的对应关系是否清晰，尤其在劳动合同、社保缴纳和个税记录等维度上需保持时间线衔接与主体一致。若信息存在断点或错位，可能触发补材料或复核流程，影响整体进度。

　　材料准备与申报要点

　　申报时应确保单位与个人材料同步齐全，重点核查身份信息、合同主体及时间口径是否相互印证。如出现主体不一致或时间断层，容易导致退回或要求补充说明。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　创业人才若在本市投资创办企业，且满足连续三个纳税年度平均每年纳税额达100万元及以上，或连续三年平均每年聘用本市员工100人及以上，可作为重点支持对象。此类情形下，持股比例、投资到位时间及工作年限均需严格对应政策要求。

　　获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额200万元及以上，或累计获得500万元及以上（须资金到位并持续投资满1年），且在企业中持股不低于5%、连续工作满1年的创业人才，其《上海市居住证》持有及社保缴纳年限可由7年缩短为5年。

　　直接申办常住户口的情形还包括：在本市技术转移服务机构连续从事技术转移和成果转化服务满2年，且最近3年累计实现技术交易额超5000万元的技术合同第一完成人。

　　配偶随迁需同步提交《上海市引进人才申请表》（配偶随迁）、身份证、户口簿及外地退休或无业证明（须附全国统一就业失业登记证及详细记录）。子女在国外出生的，应在主申请人提出落户申请时一并申报；暂未回国的，可在后续补办。

　　社保与个税必须由同一单位缴纳，且基数、期限需符合当期要求。个人履历、社保、个税三者信息必须一致，任何偏差都可能被视为材料不实或主体不符，进而影响审核结果。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海人才引进落户，建议先将单位资质、岗位匹配度与个人材料的时间线对齐，再系统性核对一致性，避免因细节疏漏延误整体进程。