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　　关于留学生落户上海，常有一些误解需要澄清。比如认为分公司不能办理落户，其实只要劳动合同、社保和个税均由上海分公司承担，并以该分公司名义申请，就符合基本路径要求。也有观点误以为企业纳税额或规模会影响资格，实际上关键看单位是否注册于上海、注册资金是否达标且无不良记录。此外，公共户作为上海常住户口的一种形式，在子女入学等公共服务方面与其他户口类型享有同等权益。

　　留学回国人员申请落户需注意时间线衔接问题。政策明确要求在回国后两年内来沪工作并持续缴纳社保，超过期限将不再具备申请资格。待业时间从回国之日起计算，未在上海就业或未缴纳社保的时段均计入其中。同时，学历认证是办理落户的前提条件之一，必须先取得认证书方可提交后续材料。

　　不同落户路径对应不同适用对象与核对重点。例如投靠类适用于配偶、子女或父母一方已具有上海户籍的情形，而人才引进则更关注单位资质与个人条件的匹配度。无论选择哪种方式，材料的一致性与时间口径的连贯性都是审核中的常见关注点。

　　常见问题与核对方向

　　问：国外学历学位认证和就业落户手续能否同步推进？

　　答：学历学位认证是落户审核的关键依据之一，需先行完成认证后再进入落户申报流程。

　　问：如何界定“出国留学一年以上”？

　　答：主要依据护照出入境记录判断境外连续学习时长是否满足要求。

　　问：留学回国人员是否属于应届毕业生？

　　答：留学人员不区分应届或往届身份，也不签署三方协议，具体认定由用人单位根据实际情况确定。

　　申请过程中需确保主体一致性，即劳动合同签订方、社保缴纳单位与申报主体保持统一。若单位此前未办理过同类业务，可能还需完成资质备案环节。材料是否齐全、信息是否相互印证，往往是预审阶段的重点核验内容。

　　拥有上海户籍在医疗保障、子女教育及职业发展等方面确有实际便利。例如可享受本地医保报销待遇，子女入读公办学校无需额外负担高额学费，部分企事业单位在招聘时也会优先考虑本地户籍人员。这些优势使得落户成为许多人的长期目标。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。