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　　办理上海人才引进落户过程中，材料递交环节常需反复核对；尤其涉及个人收入水平时，需与岗位职责及单位申报口径保持一致，以体现能力与待遇的匹配性。好在近3年的社保和个税缴纳记录较为充分，为后续审核提供了有利支撑。

　　针对通过聘任评审方式取得中级及以上专业技术职务任职资格的情形，需由用人单位出具正式聘书作为佐证材料。这一要求旨在确认专业技术资格与实际岗位聘用之间的对应关系，确保申报信息的主体一致性与时间线衔接。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　关键材料与资格核验要点

　　职称资格与单位聘任的一致性是常见核验重点。若出现主体不一致或时间断层，可能触发补材料或复核流程。可按这几项核对：

　　（1）专业技术职务任职资格证书是否由合规渠道取得

　　（2）单位聘书是否明确岗位、聘期及职责范围

　　（3）社保、个税缴纳记录是否与聘任时间线相衔接

　　政策执行始终围绕材料真实性与信息一致性展开，建议优先确保劳动合同、社保、个税等核心要素在主体和时间维度上相互印证，再推进后续申报步骤。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。