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　　上海人才引进落户涉及多类路径，需结合身份类型、单位资质与材料一致性综合判断适用方向。应届生、留学生、特殊人才或投靠落户等情形各有不同核对重点，建议先明确自身所属类别再推进后续步骤。

　　不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。例如应届生需通过学校或学生事务中心申领就业通知单，留学生则需满足合同、社保及回国首份工作地等要求，而特殊人才往往依托单位申报并强调业绩与岗位匹配。

　　关键材料与时间线需同步核对

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核。合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查，社保缴纳记录、个税匹配情况也需与劳动合同周期相互印证。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　上海人才引进落户的办理始终围绕单位申报展开，个人无法直接申请。无论是应届生、海归还是其他引进类型，均需确认用人单位具备相应资质，并在入职初期即沟通清楚社保缴纳周期与薪资要求，避免因前期安排疏漏影响后续流程。