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　　申请上海积分或落户，社保与个税的缴纳情况是关键判断依据之一。不同落户路径对社保基数有各自的要求，提前理清适用条件有助于更稳妥地推进后续流程。

　　在启动申报前，建议先对照自身情况与政策口径做初步匹配，重点关注时间线衔接、主体一致性以及材料链条是否完整，避免因信息错位影响整体进度。

　　各类落户路径下的社保基数关注点

　　无职称居转户路径中，近四年内累计三十六个月及申报当月的本市城镇社会保险缴费基数需达到上年度职工平均工资的两倍，方可替代职称要求。

　　持有职称申请居转户的，同样时间段内社保基数应不低于上年度职工平均工资的一点三倍。

　　人才引进渠道下，重点企业引进的研究生学历人员，通常建议有一年两倍社保基数的缴纳记录；本科学历人员则建议有两年相同时长的缴纳记录。

　　留学回国人员落户方面，毕业于高水平院校的，需最近连续六个月在同一单位缴纳社保且基数不低于上年度本市职工社会平均工资；非高水平院校毕业的，则需连续十二个月达到一点五倍标准。

　　从上述情形可见，社保基数不仅是衡量个人对城市贡献的参考维度，也是多数落户路径中的核心核验项。缴纳时既要关注倍数要求，也要确保时间连续性与单位主体一致。

　　二零二二年七月起至二零二三年六月期间，涉及平均工资的相关业务（包括居住证积分、居转户、人才引进及留学生落户等）仍沿用既有基数标准作为参考水平。

　　若计划在该政策窗口期内完成全流程，可按此参考水平准备；若流程可能延后，则建议结合最新公布的社保缴费下限（如五千九百七十五元/月）及对应倍数要求进行规划，以提升材料一致性。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。