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　　在上海长期发展的人才若希望通过居住证转户籍，需满足连续持有居住证满七年、依法缴纳城镇社会保险满七年，并在本市依法缴纳个人所得税。此外，申请人通常需具备中级及以上专业技术职称，或持有国家二级以上职业资格证书，且专业与岗位相匹配。部分特殊行业如航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等领域的紧缺急需人才，也可能符合引进条件。

　　不同落户路径对材料链条和时间线衔接有特定要求，例如社保、个税、劳动合同等信息需保持主体一致性和时间连续性。常见退回原因之一是材料之间存在断点或不一致，建议先核对关键维度是否匹配再推进申报。

　　人才引进与居转户的核心差异

　　人才引进通常适用于重点机构引进的高学历、高技能或紧缺专业人才，不要求居住证满七年，但对单位资质、岗位匹配度及个人资质有明确要求。而居转户则以居住证年限、社保缴纳时长和积分达标为基础，两者适用人群和审核逻辑不同，需根据自身情况选择合适路径。

　　重点机构一般指经行业主管部门或重点区域推荐的用人单位，涵盖本市重点产业、重点区域及基础研究领域。引进人才需在沪稳定工作并依法参保，部分情形还要求取得相应学位或职业资格证书，且专业与岗位相符。

　　留学回国人员申请落户需满足多项条件：用人单位注册资金不低于100万元、依法纳税并参保；本人须在上海签订一年以上劳动合同，通过试用期且剩余合同期不少于六个月；回国后首份工作在上海，连续缴纳社保六个月，个税不低于上年度社平工资；待业期不超过两年，且年龄距法定退休年龄五年以上。

　　随迁子女方面，继子女或收养子女需满足特定年限要求，如收养登记满五年或随继父母在沪生活满五年。非亲生子女通常不能单独申请投靠，但可在父母办理夫妻投靠时一并随迁，前提是亲生父（母）取得抚养权满五年且随继父（母）在沪生活满五年。

　　（1）材料一致性是审核重点，包括劳动合同、社保、个税在主体和时间上的相互印证。 （2）单位资质需符合重点机构认定标准，且依法纳税、正常参保。 （3）个人资质如学历、职称、职业资格等需与申报岗位匹配，并提供有效证明。

　　问：社保和个税不一致会影响人才引进吗？

　　答：主体不一致或时间断缴可能触发补材料或复核，建议确保社保缴纳单位与个税申报单位一致，且时间线连续无中断。

　　问：没有中级职称还能通过人才引进落户吗？

　　答：可以，若持有国家二级以上职业资格证书（技师及以上），或属于重点机构引进的硕士及以上学历人才，或符合高技能人才认定标准，也可能满足条件。

　　无论选择哪种路径，关键取决于材料链条是否完整、信息是否一致。建议先对照自身情况与政策口径对齐，再推进后续步骤。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。