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　　申请单位需是在本市依法注册登记、具备用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位或合伙制事务所，也包括符合本市产业发展方向、信誉良好、依法纳税并按规定参加社会保险的企业；若为企业非法人分支机构，其上级法人注册资金应不低于一百万元人民币。

　　对于引进人才的居住证与社保缴纳情况，政策关注的是最近三年内累计二十四个月的缴费基数是否达到本市上年度职工社会平均工资的三倍，满足该条件可积一百二十分。此外，关于落户所需住房证明材料，通常指本人或同意接收落户的单位、亲属名下的房屋所有权证或租用公房凭证。

　　关键材料与单位资质核对要点

　　单位资质方面，重点看注册地是否在本市行政区域内、是否具备用人自主权，以及是否依法履行纳税和社会保险义务。企业类单位还需符合本市产业发展导向，且注册资金不低于一百万元人民币。非企业法人分支机构则需以其上级法人的注册资金作为判断依据。

　　社保缴纳年限的累计计算不要求连续，只要总月数达到八十四个月即视为满足七年要求。材料准备时，应确保住房类证明与落户接收方信息一致，避免因主体不匹配导致补材料或复核。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　办理过程中建议先确认单位性质与注册资金是否达标，再核对个人社保缴纳月数与基数是否符合积分条件，最后梳理住房证明材料的归属关系，确保各环节信息相互印证后再推进申报。