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　　上海正加快构建更具全球竞争力的人才集聚机制，以支撑科技创新中心建设目标。近期有关人才引进政策的优化方向已初步披露，其中既涉及海外人才便利化措施，也包含对国内创新创业人才评价体系的调整思路。

　　在海外人才方面，政策将聚焦长期在沪工作的外籍高层次群体，包括企业法人代表、高级管理人才及核心技术专家，经认定后可优先办理有效期为两至五年的《外国专家证》。同时，将整合《外国人就业证》与《外国专家证》受理流程，取消重复办理环节和就业年龄限制，并适度放宽海外人才居住证（B证）申办条件，最长有效期可达十年。

　　人才引进评价机制的市场化转型

　　针对国内人才引进，现有政策正从偏重学历与工作年限的传统标准，转向更注重市场实际反馈的多元评价方式。这一转变旨在更好识别真正具有创新能力和市场价值的人才，不再局限于体制内评价框架。

　　可按这几项核对

　　（1）薪酬评价：通过社保缴纳基数与个人所得税水平反映人才的市场化价值和社会贡献。

　　（2）第三方评价：参考国际权威机构发布的排名或认证结果作为人才能力的佐证依据。

　　（3）投资评价：依托创业孵化器及风险投资机构的筛选机制，识别具有发展潜力的创业型人才。

　　此外，外籍高层次人才申请中国绿卡的流程将简化，周期有望压缩至90天；R字签证及居留许可也将争取设立专门通道。对于符合条件的外国留学生，如在上海高校获得硕士及以上学位并在自贸区或大张江园区就业，将试点允许直接办理就业手续和工作类居留证件。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海人才引进落户事项时，建议先明确自身适用的评价路径，并围绕材料一致性与时间线衔接做好前期准备。