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　　申请上海人才引进落户时，需特别关注个人及配偶的户籍性质、用工形式与社保个税缴纳情况。常见问题多围绕资格限制、材料一致性及随迁条件展开，建议提前核对关键信息是否匹配政策口径。

　　很多人误以为只要学历达标就能申报，实际上岗位匹配、合同主体、缴纳记录等维度同样关键。若存在劳务派遣、农业户口或缴纳断档等情况，可能影响整体申请路径，需结合自身材料链条逐项确认。

　　常见限制情形与核对要点

　　部分情形不符合人才引进落户条件，例如：仅具备本科学历但无相应学位（高级职称人员除外）；所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科方向（博士除外）；当前劳动合同属外服或劳务派遣性质（含配偶）；社保与个税存在未缴、漏缴、少缴，或缴纳单位与签约主体不一致（含配偶）；违反国家计划生育政策（含配偶）；本人目前为农业户籍。

　　农业户籍人员无法通过人才引进路径落户上海，涉及户口性质变更需谨慎权衡个人权益。已婚人士若处于配偶怀孕阶段，暂不宜提交申请，以免影响未来子女户籍登记，建议待孩子出生后再行推进。

　　主申请人符合条件后，子女可随迁落户，但须符合国家计划生育政策，且子女户籍须随父或随母；若配偶不随调，则子女必须与主调人户籍一致。配偶如需随迁，应在沪有正式劳动合同并正常缴纳社保与个税，且不得为农业户口。

　　年龄方面，一般要求距离法定退休年龄五年以上。申报过程无需提供居住证。若近3年存在个税偏低或零申报情况，需准备情况说明；但若仅有社保无个税记录，即使后续补报也无法满足材料一致性要求。

　　对于曾通过上海外服等机构代缴社保个税的情形，若缴纳记录完整且主体清晰，通常不影响申请，但可能需补充更多佐证材料以确保信息链闭合。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。