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　　上海人才引进落户涉及多维度核对，尤其关注外籍高层次人才的居留与工作条件衔接。针对市场化认定路径，需重点确认收入、纳税及居住时间是否满足当前口径。

　　常见误区是将过往政策门槛直接套用于当前申请，而实际上认定标准已转向以工资性年收入和个税缴纳为核心依据。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。

　　关键条件与材料一致性核对要点

　　对于在沪工作的外籍人才，若通过市场化方式申请永久居留，需确保其工资性年收入和年缴纳个人所得税达到规定标准，并满足连续工作年限与境内居住时长要求。合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。

　　（1）收入与纳税需同时达标，且参照上一年度上海市相关水平设定；

　　（2）连续工作满四年，期间每年在中国境内实际居住不少于六个月；

　　（3）由所在单位推荐申报，材料需体现时间线连贯与主体一致。

　　审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海人才引进落户，需围绕收入、纳税、居住时长及单位推荐等要素，逐项确认信息是否可互相印证。