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　　符合特定条件的五类人员可申请上海人才引进落户，关键看身份类型、单位资质与材料链条是否一致。

　　这类路径通常聚焦创业、投资、高管及技术岗位等方向，申报前需确认主体资格、时间线衔接与信息匹配度。不同情形关注重点不同，建议先厘清适用类别再对齐材料口径。

　　单位资质、岗位匹配、社保缴纳、个税记录、材料一致性是常见核验维度，主体不一致或时间断档可能触发补材料或复核。

　　五类适用情形概览

　　创业型人才、创新创业中介服务人才、创业投资管理运营人才、企业高级管理与技术人才、企业家。

　　一、创业型人才

　　需满足首轮创业投资来自科技企业孵化器或创业投资机构，且在上海企业持股比例不低于百分之十，并连续工作两年。

　　二、创新创业中介服务人才

　　须连续两年在本市从事技术转移或科技成果转化服务，且为近三年内首个完成价值达标的本市技术合同经办人。

　　三、创业投资管理运营人才

　　应为本市创业投资机构的合伙人、副总裁或完成相应投资额度的高级管理人员。

　　四、企业高级管理与技术人才

　　近四年在本市缴纳职工社保满三十六个月，缴费基数达到上年度社会平均工资三倍，且累计缴纳个人所得税达到规定金额。

　　五、企业家

　　需同时满足多项条件：担任本市企业法定代表人且持股不低于百分之十；企业连续三年盈利或增长达标，上一年度纳税额符合要求，或已在主板上市；生产工艺与产品不在限制淘汰目录；无重大违法或不良信用记录。

　　问：材料准备时最容易忽略哪些点？

　　答：常见问题是社保与个税主体不一致、合同期限未覆盖申报时段、企业资质证明未更新，建议先核对时间线与主体信息是否连贯。

　　问：单位有引进资格就能直接落户吗？

　　答：单位资质只是前提之一，还需个人条件匹配、材料齐全且信息相互印证，缺一不可。

　　推进前建议先确认劳动合同年限是否满足要求，部分情形对合同期有较长预期。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。

　　申报过程中，建议优先确保材料链条完整、信息口径统一，再按流程提交跟进。