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　　上海人才引进落户过程中，申请材料与信息一致性是关键核对方向。不少单位反映，如今系统通过大数据比对，显著减少了纸质材料的准备负担，但核心仍需确保社保、个税、劳动合同等要素在主体和时间线上相互印证。

　　常见退回情形多与材料链条断裂有关，例如主体不一致或时间衔接断档。建议先确认单位资质是否符合申报要求，再逐项对齐个人缴纳记录与申报信息，避免因细节偏差触发复核或补材料流程。

　　材料简化背后的核验逻辑

　　过去需提交营业执照复印件、经办人身份证、介绍信、社保证明、未婚承诺、集体户口同意落户证明及历史纳税清单等多项纸质文件，如今系统已能自动调取部分数据。但这并不意味着审核放松，反而更聚焦于信息间的逻辑一致性与实时匹配度。

　　合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。若单位与个人的社保缴纳主体、个税申报单位、劳动合同签订单位三者不一致，即便材料齐全也可能被退回。因此，申报前务必确认三方信息完全统一。

　　同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员，属于重点核验对象。系统会比对薪酬水平与岗位职责是否匹配，避免“高基数低岗位”等异常情形。

　　如出现主体不一致可能触发补材料或复核。尤其在换工作后重新申报的情形中，需确保新单位连续缴纳满规定期限，且中间无断缴、漏缴。由于社保查询存在滞后，实际操作中建议预留更长周期以确保显示完整记录。

　　审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。即便系统简化了提交步骤，但后台仍依赖多源数据交叉验证，任何环节的时间缺口或信息偏差都可能导致流程延迟。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。