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　　关于公司纳税额度与人才引进落户上海的关系，需明确的是：人才引进落户的核准条件主要围绕个人资质、学历、职称或职业资格等维度展开，并未直接以企业纳税金额作为申请门槛。若你关注的是单位资质对申报路径的影响，建议先核对主体一致性与材料链条是否匹配。

　　常见误区是将企业纳税规模等同于个人落户资格，实际上政策更聚焦于申请人自身的学历层次、专业技术背景或境外学习经历等要素。不同路径对年龄、证书类型及社保缴纳时长有差异化要求，需结合具体情形判断适用性。

　　人才引进落户的核心条件梳理

　　符合以下任一情形的人员，经核准可申请办理人才引进落户上海。关键取决于身份类型与材料信息是否一致，建议先核对A/B再推进。

　　（1）经上海市认定的高层次人才，且满足该类人才所对应的年龄要求。

　　（2）在国（境）外取得学士及以上学位的留学人员，或在境外高校、科研机构工作（学习）一年以上并取得一定成果的访问学者、博士后等，年龄须在四十五周岁以下。

　　（3）拥有普通高等教育本科及以上学历且年龄在四十五周岁以下；或具备普通高等教育专科及以上学历且年龄在三十五周岁以下。

　　（4）持有高级专业技术资格且年龄不超过五十周岁；或持有中级专业技术资格且年龄不超过四十五周岁，同时需具备中专及以上学历。

　　（5）取得高级技师职业资格且年龄在四十五周岁以下；或取得技师职业资格且年龄在四十周岁以下；或持有高级职业资格、在上海市缴纳社会保险满三年以上且年龄在三十五周岁以下。此类职业资格证书须属于上海市紧缺工种（职业）目录范围，且通常需在上海本地考取。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　完成材料链条对齐后，可按适用路径推进后续流程，注意不同情形对年龄、证书属性及社保连续性的具体要求。