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　　上海人才引进落户涉及多个维度的材料核对与信息一致性要求，尤其关注单位资质、岗位匹配及时间线衔接等关键环节。申请人在准备过程中需重点确认主体信息是否一致、社保与个税是否合理对应，并确保劳动合同有效期覆盖整个审批周期。

　　常见退回情形往往源于材料链条断裂或信息口径错位，例如合同起止时间与社保缴纳记录不吻合、单位注册信息与申报路径不符等。建议先梳理适用路径与材料逻辑关系，再逐项推进申报动作。

　　核心核验维度与常见风险点

　　满足人才引进条件的申请人，需确保最近连续在同一单位缴纳社会保险，且缴费基数与个税申报情况相匹配。若存在经历断档或信息不一致，应提前准备说明材料并由本人签字、单位盖章确认。

　　单位资质是审核重点之一，通常指申请单位在上海依法合规经营、依法纳税等基础条件。符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到规定标准的企业，在特定时间节点前完成注册登记的，可作为有效申报主体。非上海生源毕业生如在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，相关限制可豁免。

　　劳动合同需具备足够有效期，一般要求自申办之日起剩余不少于两年，且合同期限不低于三年。在提交材料时，应确保审批期间合同持续有效，避免因到期导致资格失效。

　　（1）社保与个税缴纳记录需保持时间线一致，断缴、漏缴或基数明显偏离可能触发复核； （2）单位注册时间与资本规模需符合政策窗口期要求，创业类申请人注意例外条款适用条件； （3）随迁申请应在主申请人落户前一并提出，落户后再补办将按投靠类政策处理。

　　答：可以按系统提示上传材料，但务必确保图像清晰完整，且所有信息与纸质原件一致。若前期材料存在不一致，建议先对齐口径再提交，避免因补正延误整体进度。

　　问：近3年只交了社保没有交税，现在补报税可以吗？

　　答：个税与社保的匹配性是核验重点，补报税虽可操作，但需结合具体时间线与申报节点判断是否仍符合“合理对应”要求，建议同步准备情况说明以备复核。

　　问：走职称入户需要给自己预留1-2年的时间？

　　答：职称路径涉及评审、聘任及后续材料积累，时间周期较长，提前规划有助于避免因材料时效不足影响申报资格。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。