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　　上海人才引进落户申请被退回，通常与材料合规性和政策匹配度有关。学历、工作经历、社保个税是审核中常见的三个核心环节，每个环节都有明确要求，且相互关联。例如，学历认证需前置学历完整，岗位要与专业或资质匹配，社保个税则必须真实、连续且主体一致。这些条件环环相扣，任一细节不符都可能导致申请无法进入下一流程。

　　一、学历认证问题

　　1、非户籍或工作地取得的成人学历，仅作为全日制学历的补充被认可。

　　2、若本科学历无前置大专学历，或大专学历无前置高中/中专学历，以及存在专本套读情况，需确保先取得符合要求的专科学历后再攻读本科。

　　3、仅有学历证书而无对应学位证书，可能无法满足部分申请路径的要求。

　　二、工作经历问题

　　1、所学专业与岗位需基本匹配。高新技术企业多集中在计算机、软件、工程、机械、医学等领域，理工科背景申请人在这些企业的岗位匹配度通常较高；文科背景申请人更适合管理类岗位。

　　2、若专业与岗位不符，需提供相关技术资质证书以证明岗位胜任能力。

　　三、个税社保问题

　　1、在职期间社保基数需符合政策要求，低于市场平均水准（如介于1倍至2倍基数之间）可能影响审核。

　　2、在上海工作期间不得存在偷税漏税行为。

　　3、社保和个税缴纳单位必须与劳动合同主体一致，委托代缴、派遣或个人代缴等情形会导致不一致。

　　4、多家单位同时为同一人缴纳社保或个税，需有合理解释并提供证明材料。

　　很多人以为学历达标、单位不错就能顺利通过，却忽略了岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致、工作经历是否连续真实这些细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料逻辑、识别潜在风险，判断方案是否具备政策适配性。我们熟悉各类重点机构资质动态和审核要点，能帮你少走弯路。

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