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　　上海近期出台的人才引进政策，更注重以市场化的方式来评价和吸引人才。政策的核心导向是，让那些在市场竞争中获得认可、为社会做出实际贡献的创新创业人才，能够更顺畅地来到上海、留在上海。

　　政策重点聚焦服务于建设具有全球影响力的科技创新中心，主要面向五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才，以及企业家。

　　为了给不同发展阶段的人才提供清晰的路径，政策在居住证积分、居转户、直接落户这三个梯度上都有相应的安排。比如，对于在本市创业投资机构担任高级管理人才，如果选择居转户路径，累计年限可以从7年缩短为2年；而合伙人或副总裁及以上级别的高级管理人才，则有机会直接申办本市常住户口。这样的梯度设计，旨在为各类创新创业人才提供稳定的预期。

　　同时，政策也鼓励和支持科研人员的双向流动，促进科研成果转化。高校和科研院所的科研人员在完成本职工作后，可以到科技企业兼职从事成果转化或技术攻关，并获得合法报酬。反之，企业的人才也可以到高校、科研院所担任兼职导师。为了解除离岗创业人员的后顾之忧，政策明确，在创业孵化期内，他们可以保留与原单位的人事关系，保障基本待遇，社保和职业年金由原单位代缴，工龄也能连续计算。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料，识别潜在风险。

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