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　　上海为吸引和留住优秀人才，设立了人才引进与落户两种不同的政策路径。理解这两者的区别，有助于你根据自身情况选择合适的方向。

　　人才引进，是上海面向全球优秀人才推出的吸引政策，主要面向创新性人才、高层次人才和紧缺急需人才。这类政策通常包括提供有竞争力的薪酬待遇、购房优惠等措施，目的是鼓励人才来上海工作和贡献专业能力。它更侧重于“引进”这个动作，为人才来沪发展创造条件。

　　落户，则是指你在上海稳定工作和生活后，满足特定条件后取得的上海户籍。拥有户籍，意味着你可以全面享有本地的居住、医疗、教育等公共服务和福利。与人才引进相比，落户的资格要求通常更为严格和具体，它代表着你已经深度融入上海，成为城市的正式居民。

　　并非所有来上海工作的优秀人才都需要或符合落户条件。例如，一些短期项目的技术专家或负责人，他们在上海的工作任务完成后可能会离开。这类非常驻人员可以享受引进人才的相关政策，但由于不满足落户的硬性要求，通常无法获得上海户籍，也无法全面依托户籍相关的居民服务。

　　要成功落户上海，需要满足更全面的条件。除了具备较高的学历、专业技能和工作经验外，通常还要求在沪有稳定居住地，并连续缴纳社保和个税等。这些环环相扣的条件，是确保落户人才能够长期稳定在上海生活和发展的重要考量。

　　很多人将人才引进与落户混为一谈，但实际上它们是人才战略的两个不同阶段。引进是“请进来”，为你提供来沪发展的平台与激励；落户是“留下来”，为你匹配完整的市民待遇与长期保障。前者侧重工作机会，后者侧重生活融入，后者的门槛也相对更高。

　　不清楚自己更适合走哪条路？凡图咨询可为你免费初步评估，分析当前条件与上海人才引进或落户政策的匹配情况，帮你理清可行的路径。