2026-02-150次浏览来源：网络
根据现行劳动法规，用人单位在劳动合同期内调整员工工作岗位需符合特定情形。 一、经双方协商一致。若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或企业生产经营状况严重困难等情况，用人单位需与劳动者协商调整岗位。无法达成一致的，可依法解除劳动合同。 二、劳动者不能胜任工作。企业在提供必要培训后，若劳动者仍不能胜任原岗位，用人单位有权调整其工作岗位。 《劳动法》第三十五条规定，变更劳动合同内容应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。 如果你在岗位调整中遇到争议，可先确认变更是否符合上述法定情形，并核实是否已签署书面变更协议。凡图咨询可为你免费提供劳动合同合规性初步评估，帮助识别程序瑕疵风险。
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