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　　根据2026年上海人才引进落户政策，申请人的社保基数与工作年限、单位资质紧密相关。如果你属于资质一般的申请人，通常需要在具备人才引进资质的单位工作，并满足连续2年缴纳社保基数达到上海市上年度社会平均工资2倍以上的条件。如果你持有博士学历或高级职称，则要求在具备人才引进资质的单位工作，并连续1年缴纳社保基数达到上海市上年度社会平均工资1.5倍以上。

　　政策对单位资质有明确要求，并非所有公司都能为员工申请人才引进落户。你的单位是否在上海市重点机构名单内，是申请能否启动的前提条件之一。同时，社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同签订主体必须保持一致，这是审核中的关键核查点。

　　很多人会忽略单位资质的动态性，或者误以为只要满足社保基数和个人条件就能申请。单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性这些要素环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，帮你判断当前条件是否符合2026年政策要求。

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