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　　上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况以及工作年限均有明确要求。其中，单位是否属于上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）是关键前提，岗位需与学历专业或职称方向基本匹配，且社保与个税的缴纳单位必须与劳动合同主体一致。在重点机构的工作年限需满足政策要求，例如部分岗位要求连续工作满1年。

　　这些条件环环相扣，任何一项不符合要求都可能导致申请被退回。例如，单位未在最新重点机构名单中、社保个税缴纳记录不一致或工作年限未达标准，都是常见的风险点。每个人的单位性质、岗位类型、学历背景和工作经历不同，适用的申请路径和材料准备重点也各不相同。

　　凡图人才咨询专注于上海人才引进落户政策服务，可为你免费提供初步评估，确认当前条件是否符合2026年政策要求。我们熟悉重点机构资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查等关键环节，帮助你识别潜在风险，避免因材料问题导致申请延误。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。