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　　上海人才引进落户的一大优势在于，符合条件的申请人获批后，其配偶和子女可以随同办理落户，实现家庭整体迁移。这种方式为许多非应届、非留学背景的专业人才提供了切实可行的路径。关于社保基数的要求，现行政策主要与申请人的学历、职称及所在单位类型紧密相关。

　　如果你持有博士学位或高级职称，并且属于技术人员或管理岗位，通常需要满足连续缴纳上海市社会保险，基数达到相应标准的2倍，且缴纳期限不少于6个月。对于在上海市重点机构工作的人员，若你拥有研究生学历，政策并未对岗位性质做额外限定，社保基数同样需达到2倍，连续缴纳时间要求为1年。若你具备本科学历，在重点机构中担任专业技术人员或中高级管理人员，则需按照2倍基数连续缴纳社保满2年。

　　这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、岗位与专业是否匹配、社保个税是否完全一致，都会直接影响申请的可行性。很多人以为只要满足学历和社保基数就能顺利申请，却忽略了单位资质的动态变化、岗位描述的合规性以及社保与个税缴纳主体的严格对应。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助你识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。