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　　上海人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳及工作年限均有明确要求。例如，政策规定，在上海市重点机构工作满1年，且依法缴纳社保和个税的申请人，若岗位与学历专业相符，可能符合基本申请条件。重点机构包括经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等，名单动态调整，需实时确认。

　　创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上管理人才，若最近3年内有24个月社保基数达到市平均工资3倍且与个税合理对应，持居住证和社保的累计年限可由7年缩短至2年。这一路径对社保基数和个税的合规性要求极高，需确保申报数据完全匹配。

　　材料准备中，《上海市引进人才申请表》需本人签字并由单位盖章，所有信息必须真实一致。户籍类别应依据户口本填写，目前仅涉及“农业”或“非农”，无其他选项。若涉及婚姻或生育状况，需提供出生证明、离婚协议等支持文件，且计划生育相关证明必须齐全。

　　很多人担心单位是否属于重点机构、岗位是否匹配、社保个税是否一致。这些条件环环相扣，任何一处偏差都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，初步判断适配可能，并协助梳理材料风险。

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