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　　对于配偶随迁上海人才引进落户，政策确实对劳动合同期限有明确要求。根据现行规定，随调配偶需提供与在沪工作单位签订的有效期三年以上的劳动合同，且申请时剩余有效期不少于两年。如果你目前的合同是两年一签且单位无法调整，这一条件确实暂时无法满足。

　　不过，随迁政策会根据配偶的具体情况区分处理。如果配偶在沪有工作单位，属于"随调"，需满足上述劳动合同要求；若配偶在沪无工作，则按"随迁"通道办理，材料要求会有所不同，但通常仍需体现婚姻关系的稳定性证明。建议先确认你目前的工作状态，再针对性准备材料。

　　未成年子女随员相对简单，未满16周岁提供出生证明即可；已满16周岁但仍在普通高校就读的，需提交在学证明。每个家庭的实际情况不同，材料清单和审核侧重点也会变化。

　　很多人卡在劳动合同期限这类细节上，其实政策执行中更关注整体材料的连贯性和真实性。比如你的社保缴纳记录、个税申报单位、劳动合同主体是否完全一致，这些往往比单纯延长合同期限更重要。如果你不确定当前材料是否符合要求，凡图咨询可为你免费提供人才引进随迁路径的匹配度评估，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　不确定你的劳动合同问题是否有其他合规解决方案？凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进随迁政策要求，提供个性化材料准备建议。