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原标题：上海市人才落户政策解析：科技建设公司落户新通道全面开启

浅析上海市人才引进落户政策，科技建设公司落户新通道全面开启

上海人才落户政策解析

上海人才落户主要分为居住证转户口和人才引进两种类型。

本文主要涉及上海市《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》、《上海市引进人才申办本市常住户口实施细则》、《关于促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知》等政策文件，所列条件是适用于公司员工落户的基本条件。

满足以下条件：

1、持有“上海居住证”7年，持证期间按规定缴纳社保个税;

2、近3年社保缴纳基数上海市社会平均工资在1.3倍以上;

3、获取中级职称。

激励条件

近四年来，本市缴纳乡镇社会保险基数累计36个月比本市前一年职工平均工资高出2倍以上，无需中级职称。

临港激励政策

根据关于促进临港新区高质量发展实施国内人才引进专项支持政策的通知，社保在中建八局科技建设有限公司(以下简称“科技建设公司”)的员工办理居住证转户口可以参照以下标准：

1、持有“上海居住证”5年，其中社保个税在科技建设公司缴纳时间不低于3年，4年累计36个月社保缴纳基数是上海社会平均工资的1倍以上，有中级职称不要求社保缴纳基数;

2、新片区用人单位：持有“上海居住证”3年，社保个税缴纳科技建筑公司工作不少于2年，社保缴纳基数3年超过上海社会平均工资的1倍，中级职称，不需要社保缴纳基数。

人才引进申报对象分为高层次人才、重点机构急需的人才、高技能人才、市场化创新型创业人才、专业人才等特殊人才。

基本条件

用人单位应当与引进落户人才签订劳动(劳动)合同，并依法缴纳社会保险上海。一般引进人才应比法定退休年龄年限满5年，本科以上学历应学历。对于那些特别优秀或供不应求的人，可以适当放宽对年限的要求，社保缴纳基数要求：上海公司的平均工资一般在2倍以上，科技建设公司的平均工资一般在1.3倍以上。

高层次人才(如果满足基本条件，则满足以下条件之一)

1、学历具有博士学位;

2、获得高级职称;

3、学历硕士学历，自申报之日起在科技型建筑公司缴纳社保个税不少于1年;

4、学历本科学历，申报之日起在科技建设公司社保个税缴纳至少2年;

5、省部级及以上科学技术奖;

6、获得省部级以上政府表彰;

7、国家重大科技专项、国家重点研发计划项目及本市重大科技专项负责人;

技术项目及团队核心成员应当按照国家或本市科技主管部门的批准，在项目实施期内申请引进。

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