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经常有同学打电话咨询：“老师，我的社保基数与报税收入刚刚查了一下，相差的很多，怎么办，是不是没有合理对应，接下来落户怎么办呀……”

什么情况下我们可以正常进入累积期？

社保基数与报税收入都在基准线的要求之上。

社保基数与报税收入合理匹配是什么意思？

社保缴纳主体与个税申报主体相对应，缴费符合要求。

那社保基数与报税收入数额没有对应，合理吗？

看上面的第一个问答，只要社保基数与报税收入都在基准线的要求之上，就可以正常进入累积期。

社保基数与报税收入的数额没有完全一致属于正常现象。如果相差甚远，两者都在基准线的要求之上也是可以正常累积的。

什么才是没有合理匹配呢？

举例：小沪同学入职了A公司，个税由A公司申报。由于A公司较小或没有专业的人事等原因，A公司委托了B公司为本公司员工缴纳社保，这种委托有2种情况：

情况一：A公司委托B公司单纯的操作一下社保转入转出的行为，A公司员工的社保缴纳主体还是A公司，B公司只是帮忙操作一下该行为。

情况二：A公司的社保全部委托B公司代缴，A公司员工的社保缴纳主体为B公司。

如果是情况一的代缴，小沪同学的社保缴纳主体、个税申报主体均为与其签订劳动合同的A公司，故小沪同学的社保个税缴费主体匹配，社保个税达到基准线后可正常提交申请。

如果是情况二的代缴，小沪同学的社保缴纳主体是B公司、个税申报是A公司，故社保个税未合理对应，小沪同学不能进入累积期，无法提交落户申请。

同理可以推出：只要社保缴纳、个税申报不是同一家公司，那社保与个税就没有匹配。且社保、个税、劳动合同、提出落户申请的公司要是同一家才可以正常提交落户申请。

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