陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

身边

坐标青岛，留不住人才的原因很多，只是没做过调查，不知是不是国内的通病。先配图一张，大家对照一下。

用非专业的眼光分析几句：

一，用政策和手段留人，而不是发展和未来。很多时候都是靠政策的力量吸引注意力，并采取一些必要手段。确实有人留了下来或者走了进来，但留下之后好像没有后续发展的渠道。高调引进，低调无视，虎头蛇尾。没有了发展和晋升空间，人才肯定慢慢就流失了，毕竟不能靠情怀过一辈子。

二，工资水平没有想象中的高，待遇兑现有难度。青岛的平均工资常年雄踞山东省第一位，但房价也比较高。即使是博士留下来，工资水平也不会高太多，远没有网络统计数字那么亮眼。除了工资水平，福利待遇也存在问题。大部分高学历人才都是走职称评审，但想靠职称升级改善条件，可能需要等很长时间。毕竟都是凡人，总得吃饭。

三，就业范围窄，就业岗位有限，竞争激烈。每年就业机会本来就不多，不可能留住这么多高学历的人。很多高校的博士辅导员已经成为招牌，比如青大，青农大等。要想去高校当青椒，门槛比较高，岗位也基本处于饱和状态。没有机会，只能去别的地方。

这几年，青岛出台了很多人才引进政策，比如博后安家补贴，硕士以上的生活补贴，人才公寓等等。确实解决了一些问题，也有很多人留了下来。但留下了不是目的，留得住并转化为经济社会发展的动力或潜力才是。

同样的问题，山东也存在。这是一个大环境的问题，也是一个发展思路的问题。如下图，十三五期间，山东省人口净流出89万多人，排在了全国末位。

是时候做出点改变了！