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在今年2月时，教育部办公厅等五部门曾联合发布了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，通知中对非与全日制研究生毕业时享受同等的就业和落户等政策提出了要求。一是在就业方面，要求各级公务员、事业单位、国企在招聘时，对不同教育形式的研究生不应区别对待，要提供平等的机会。二是在毕业落户方面，也提出要精简手续，为不同教育形式的研究生提供平等的落户机会。

不过，在政策推出后，全国也进入了疫情防控的关键时期，大中小学纷纷推迟开学。先是落实网上教学，而后又紧锣密鼓地筹备开学，工作重心一直在中小学、尤其是高三和初三学生身上。而大学鉴于其学生最多、来源地最广的特性，开学时间基本都被各省份安排在了最后。

最近，随着疫情形势的稳定，高校也开始进入到返校复课的节奏，全国近20个省份已公布了高校开学时间。首当其冲的自然是各学段的应届毕业生们，需要为毕业答辩、校招应聘等事宜开始做准备。因此，各地方教育厅也开始将做好非全日制研究生就业工作提上了日程。

一、湖南最新通知

4月22日，湖南省教育厅等五部门便联合转发了此前的这份通知，并对本省做好非全日制研究生就业工作提出了要求。内容上，基本参照了省内实际情况，还原了关于就业和落户两方面的内容，要求相关单位在招聘和落户政策上，对非全日制研究生给予同等的对待。包括要求进入校园招聘的企业，同样不得区别对待全日制和非全日制研究生。

二、在职研究生：春天来了

对于这项政策的实施，在职研究生可谓是最直接的受益者，不少学生纷纷拍手叫好，表示自己的春天到来了。尤其是那些正漂在一、二线城市工作并就读在职研究生的人们，纷纷期待该政策能在当地迅速得到落实，便可以以“应届毕业生”的身份应聘一些大型企事业单位，同时又能解决落户的问题。

三、工作单位：叫苦不迭

然而，不少企事业单位却叫苦不迭，之前没有重视通过合同约束来留住人才，本来希望给员工创造自我提升的机会，后来才恍然大悟，不少人获得学位后便选择了辞职跳槽。对于在职研究生自然是好的，既保证了工作和收入，又能同时深造并获得学位。然而，对其工作单位来说，却是实实在在的赔本买卖，替他人做了嫁衣。

四、未来影响

如果这项政策能在各地有效地落地实施，估计对未来会产生以下影响。

一是毕业生直接考研的人数会下降。学生们可以选择先积累工作经验，在工作之余争取读在职研究生，工作、学历两不误，一份时间完成两件事情，性价比更高。

二是工作单位将更加重视人事制度的完善。例如，对在职读研人员，采取合同约束制，规定取得学历后的最低服役年限以及违约金，或采用定向培养等方式。