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齐鲁晚报·齐鲁壹点记者张同建

7月22日上午，记者在聊城市“改革攻坚在行动”新闻发布会上获悉，为深入实施“人才兴聊”战略，聊城市大力推进人才制度改革攻坚行动，为高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

今年年初，聊城市着手开展“水城优才”人才引进计划，市县两级事业单位和国有企业拿出220个含金量较高的岗位，面向海内外广纳英才，吸引近5000名重点高校毕业生报名。面对新冠肺炎疫情带来的不利影响，在全省率先开展网上推介、网上面谈、网上签约的“云招聘”新模式，共录用博士24名，“双一流”高校硕士和本科生202名。聊城变疫情之危为招才之机的做法，得到省以上多家媒体报导，省委刘家义书记签批意见，省委组织部发文在全省推广。在本次“云招聘”示范带动下，聊城市一批科研院所、教育医疗机构纷纷发布引才公告，冠县启动“智汇冠县”引才计划，均采用网络招聘模式。此外，还通过开展春风行动、青鸟计划等系列青年网络招聘会、参加“山东—名校人才直通车”、组织举办青年人才座谈会等活动，扩大青年人才引进渠道，提升青年人才引进成效。多形式的网上招聘工作，共吸收录用包括博士在内的“双一流”高校毕业生305人。

为打造人才集聚新高地、推动人才制度改革攻坚要求，聊城市在实施“水城优才”工程激活人才制度效能上出台了以下意见：（一）实施“四个人才计划”。一是突出吸引青年人才，实施大学生“百千万”引进计划。利用三年时间，开展百名博士、千名硕士、万名本科生来聊城就业创业促进行动。二是突出培养领导人才，实施专业领导人才“蓄水池”计划。设立专业领导人才“蓄水池”，加大优秀毕业生选调力度，每年面向国内外招引博士、硕士和“双一流”大学本科生，作为专业领导干部培养和管理。三是突出乡愁引才，实施人才回引“归雁兴聊”计划。敞开大门，以乡情乡愁回引各类人才回聊就业创业。聊城市以外机关事业单位在编在职工作人员，属急需紧缺人才的，按照同级对口原则予以回引安排。四是突出引进高端人才，实施高层次人才“举家引进”计划。为高层次人才提供配偶随调、子女转学入学等服务（二）打造“选择聊城·‘云聊’就成”招聘品牌。将新冠肺炎疫情期间创新实行的“云招聘”方式，提升固化为常态长效机制，加快打造“选择聊城·‘云聊’就成”信息化平台，畅通优秀人才来聊创新创业线上渠道。

（三）设立高层次人才编制“周转池”。全市范围调剂不少于800名事业编制，设立高层次人才周转编制专户，用于引进急需紧缺高层次人才，滚动使用，动态管理。

（四）畅通人才引进“绿色通道”。优化机关事业单位招录（聘）工作，扩大事业单位引才用才自主权。依托市县两级人才服务“一站式平台”，推行“马上就办”“一次办好”“不用跑一次”工作机制，实时受理人才政策落实问题。

（五）建立“三个人才工作机制”。一是建立人才住房“温馨安居”保障机制。筹集、建设产权型、租赁型人才住房，保障不同层次人才住房需求。提升人才购房补贴支持力度。二是建立高层次人才“金卡服务”机制。为引进的顶尖、高端、急需紧缺等高层次人才发放“人才服务金卡”，配备服务专员，及时协调解决工作生活中的各类困难和问题。三是建立“水城英才”评选奖励机制。整合、调整、充实产业创新、教学科研、科技创业等类别的市级人才工程，对入选人才给予奖励，对高层次人才实行税收奖励。

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