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前言

在我国这个拥有着14亿人口的超级社会中，各行各业的收入各有不同，收入虽然分为很多种，有的人做生意，有的人当老板，但绝大部分人还是打工阶层，靠的是赚取工资获得收入的日子。根据社会调查数据显示，我国目前超过90%的人是以打工收入为主，正是因为社会各个行业各个阶层收入不同，所以消费水平和生活质量也不同。

改革开放这40多年来，国内经济稳步发展，如今我国GDP已经连续两年突破100万亿。从账面上来看，我国人均GDP达到了大概7万元。确实如此，伴随着国内经济的发展，国内打工人的收入有所上升。根据相关数据显示，我国在城镇人口在2020年人均可支配收入为元，计算下来也就是每个月在3653元左右。

显然，这样的收入和可支配月收入并非针对所有打工人，这个数据是一个平均数，作为国民经济和收入的一个参考数值。毕竟全国各行各业的收入不尽相同，有的人月薪上万，有的人月薪不足一千。

低薪一族真实存在

听到月薪不足1000元时，或许有很多人觉得难以置信，但现实就摆在眼前，在我国还有6亿人每个月仅能领1000元左右的工资，收入水平直接决定生活质量。因此不难看出，在如今的房价、物价水平之下，这月入千元显然是连基本生活都难以维持。

对于这月薪不足1000元的6亿人口中，而国家为了保障低收入阶层也能够解决最基本的温饱问题，已经出台了《最低工资规定》，而这项政策正是为了规范各行各业的公司，在发放员工薪资时，再低不能再低于规定中的最低工资标准。因此，打工人注意了！最低工资标准已上调，今后工资不达标，老板就违法。

由于2020年全球特殊时间的发生，而让最低工资相关规定被按下了“暂停键”，而随着2021年的到来，新规也已经在全国多地开始启动，很多地区对于新标准的执行时间是在4月份开始，只有少部分地区是在5月份才开始执行。

新规内容，打工人有福了

由于我国各地发展不同而消费水平不同，因此在工薪待遇方面也不尽相同，因此新规中的最低工资标准所上调的幅度也存在不同。但值得注意的是，新标准中规定各地最低工资调整时间间隔不能长于3年，很多地区的规定是每两年调整一次，并且都是工资上调。

比如在上海北京这些一线城市都已经建立了最低工资标准，除此外上海的薪资最低标准也位居全国首位，共计为2480元，此外像天津、江苏、浙江等各个发达城市的最低工资标准也都在2000元以上。

新标准中对于最低薪资也做出规定，比如北京、上海等一线城市，最低薪资共计2480元；而天津、浙江、江苏等经济比较发达的城市，薪资最低标准也都是在2000元以上。此外，江西省如今已经将此前最低月薪1680元上调为1850元，也就是上涨了170元每个月；黑龙江地区是将原来最低月薪1680元上调为1860元，上涨180元每个月。

从全国大部分地区来看，月薪上调在170-180元之间，这虽然看起来不多，但一年就可以多个大概2000元，总体上来看还是效果比较明显。当然，如果有某些打工人的所在单位工资少于上文所列举的“这个数”，老板就违法！对于富裕阶层来说，或许一年到头多个2000元是无关痛痒，可对于低收入群体来说，一年多2000元就已经“弥足珍贵”，并且按照新标准的规定，后续还会2-3年上调一次，对于打工人来说无疑是大喜讯。

值得注意的是，接下来应该也很难有公司能够“投机取巧”，表示五险一金当中已经包含了一部分最低工资，这种说辞已经难以得到认可。我国专家表示，最低工资标准不含“五险一金”，新规的“含金量”才会更高，因为公司本来就需要为职员支付部分社保缴纳金，而对于劳动者来说，到手的钱才会更加清楚。关于这一点，上海就已经做出行动，表示公社保和公积金不能作为最低工资中的一部分。

结语

最低工资标准的初衷，是国家对低收入人群做出最低生活保障，全国各地任何企业都不能违背。很多人都怕在新标准的加持之下，低收入人群会更加“不思进取”。这种说法还是有些偏见，毕竟人往高处走，有更好的发展和生活谁不愿意去努力呢！

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