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　　社保刚缴满六个月，临到申请积分却换了工作——这种情况最怕的就是推倒重来。好在规则没有一刀切。

　　先看硬性条件。申请上海居住证积分当月必须处于就业和正常缴纳社保的状态，往前倒推十二个月里，累计缴费满六个月就行，补缴的不算。也就是说，只要你在过去一年内已经实打实交足了六个月，换单位本身不会抹掉这段记录。

　　真正麻烦的，不是缴费月数清零，而是申请流程被卡住。积分申请跟用人单位挂钩，换工作的时机直接决定了你要多跑多少趟。

　　如果上家单位只是网上填了信息、还没走到审核那一步，事情最简单。让人事专员登录积分系统，把你的个人信息撤下来。新单位重新注册填写，相当于从头走一遍线上流程，但社保记录还在，不用重新等六个月。

　　要是上家已经审核通过，单位端删不掉了，就得让前公司出具一份离职情况说明，由人事交到单位注册地所在的区人才中心。这一步容易被忽略，卡住的人不少。

　　还有一种情况，换工作的时候积分通知单还在有效期内。那就直接走单位变更手续，带上五样东西去窗口：

　　一、新单位介绍信和人事专员的身份证原件、复印件。

　　二、你本人的身份证和居住证原件、复印件。

　　三、上家单位开的退工单或离职证明。

　　四、合同期一年以上的新劳动合同。

　　五、新单位营业执照复印件，加盖公章。

　　如果积分到期需要续签，换工作后从个人账户登入系统，把单位组织机构代码或统一社会信用代码改成新公司的，更新个人信息，保存提交。新单位人事从单位端口就能接着往下办，不用额外等六个月。

　　有一种人确实不属于申请对象：本市单位在外省市设立的分支机构工作人员。这一点是硬杠杠，跟在哪个城市交社保无关。

　　换工作最怕的是断档。社保一断，六个月累计会被重新审视，这才是真正拖慢进度的隐患。

　　新老单位之间衔接越紧，积分办理受到的冲击越小。流程理顺了，其实就是一个单位变更或信息重置的问题。提前跟前后两家公司的人事把时间点对清楚，比什么都重要。凡图落户咨询在处理这类衔接时，一般会帮申请人把单位变更的节点和社保连续性的证明逻辑理清楚，避免因衔接失误导致累计月数被重新认定。