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　　社保基数能不能直接报出1倍、2倍的实际数字，是很多申请人核对资格时最先碰到的问题。上海每一年调整基数，用的不是感觉，而是上一年度月平均工资——从1月到12月，所有工资性收入加总再除以12，就是下一年的缴费基数。

　　官方把基数划成几档来用。最高和最低是定死的：下限5975元，上限是1倍基数乘以3。中间的0.8倍、1倍、2倍，则是在1倍基数的基础上浮动。比如1倍基数是10338元，0.8倍就是8271元，2倍是20676元。

　　这里有个细节容易被忽略。如果上一年度平均工资低于下限，就按下限缴；高于上限，高出部分不计入基数。对于走居转户或者人才引进的人来说，搞清楚自己落在哪一档，比单纯看月薪数字要重要得多。

　　基数估错的代价

　　实际申请中，社保基数一旦估错，可能意味着累计年限从头算起。有人第一份工作月薪不低，但年终奖算入工资性收入的时间点不同，导致平均下来比预想的少一小截，刚好卡在1倍线以下。这类情况对照基数档位表一看就清楚，但自己算的时候经常会漏掉一些收入构成。

　　社保基数与积分、落户资格直接挂钩，涉及多条件交叉比对时，一些申请人会借助专业服务来理清档位匹配度。遇到基数与年限关系理不顺的情况，凡图落户咨询这类机构对历年基数调整规则和不同区的执行口径比较熟悉，能把几档基数之间的过渡方式讲明白。

　　核对社保基数不是看一个月的工资条，而是要拉通整个年度的工资性收入。不确定自己落在哪一档，或者拿不准年终奖、补贴该不该计入的，翻出工资流水对照上一年度月平均值，比什么都踏实。